Круглосуточная трансляция из офиса Эргосоло

Требуется программист-трудоголик

12 ноября 2011 года, суббота, день 3467

В субботу, несмотря на усталость после радио, я всё-таки приехал на фирму, где занимался курильщиками. Хочу написать книжку! Поэтому прошу всех сотрудников собирать интересные материалы о курении и давать на сайте. Делают они это весьма средне. Сегодня меня попросили срочно ответить на несколько вопросов для одного из сайтов, связанных с подбором персонала. Решил это своеобразное интервью вставить в свой дневник: вопросы и ответы.

— Бывает, что регулярные переработки — это объективная необходимость, и виноват в этом не сотрудник, а руководство компании, которая в силу ряда причин (экономия на заработной плате и т.п.) не расширяет штат, и поэтому нагрузка на работников чрезмерная. Но бывает и так, что человек по своей вине (или по своему желанию) постоянно задерживается. Можно ли как-то классифицировать таких людей (исходя из их личных качеств, причин задержек и т.п.)?

— Очень трудный вопрос. Каждый человек — это отдельная судьба. Тут важно понять, почему он задерживается.

Может, работника не ждут дома, у него нет семьи. А телевизор ему надоел. Читать он не любит. Убираться — ненавидит. И готов ходить в нестираной рубашке месяцами.

Или у сотрудника стерва-жена? Такое бывает. И родители жены ненавидят мужа дочери, а живут вместе. Такой сотрудник, естественно, задерживается на работе, и с удовольствием.

Другой вариант. Специалисту много лет. Его могут попросить покинуть компанию в силу возраста. А дело, которым он занят, ему безумно интересно. Он ради этого живёт, трудится не из-за денег. И, конечно, готов сутки проводить на службе. Уволят — может умереть. Знаю десятки, сотни подобных историй.

Умный руководитель ловко на этом играет. Даёт срочную работу, требующую задерживаться в офисе, именно таким людям: пенсионного возраста, со сложностями в семье, одиноким и грустным. Замечу: как правило, у них у всех есть сексуальные проблемы.

А есть ещё трудоголики. Чем сложнее задача — тем лучше. И руководитель действует «на слабо»: а слабо тебе сделать то-то и то-то? А можешь решить (вряд ли, конечно) к такому-то сроку такую-то задачу?.. Трудоголик поддаётся на провокацию и соглашается на назначенный срок. Всё, он в капкане. И, конечно, будет задерживаться допоздна.

— Как влияет увеличенный рабочий день на человека и его психику (допустим, если он ежедневно проводит на работе 10-12 часов вместо 8)?

— Тут всё зависит от того, какая работа и в каком окружении трудится человек.

Если это связано с творчеством, то всё в порядке. Режиссёры, актёры, художники, оформители, музыканты, композиторы, литераторы, журналисты, творческие программисты могут трудиться по шестнадцать часов и испытывать от этого кайф. Самое противное для них — это ложиться спать.

Если же работа монотонная, то её выполнять сложно, это отрицательно сказывается на здоровье.

А если должность требует особого внимания, то любая переработка — это риск для жизни самого человека и тех, с кем он связан. Водитель трамвая, троллейбуса, автобуса, машинист поезда, дальнобойщик, таксист, не говорю уж о пилотах самолётов и авиадиспетчерах. Все они, если перерабатывают, могут стать виновниками гибели других людей. Об их жизнях я уж не говорю. Хотя, конечно, больше всего виноват работодатель, который подобное допускает (или склоняет подчинённых к переработкам).

Увеличенный рабочий день влияет на людей отвратительно. Только один пример из реальной жизни. Я часто хожу в магазин «Алые паруса». Продавцы, охранники, грузчики, подсобные рабочие там трудятся по шестнадцать часов, а то и по двадцать четыре (работа «сутки — трое»). Вечером ходить в этот магазин — себе дороже. Сонные продавцы ошибаются. Нередко где-то втихаря дремлют. Кассиры злы как собаки, и это понятно: переработка! А охранники, не в силах бороться со сном, спят, сидя на стуле. Мне жаль этих людей. Вроде сутки выдержать можно, а потом трое отдыхать. Но нервные клетки не восстанавливаются. Сокращается жизнь человека — не на месяц, порой на десятилетия.

— Что может предпринять в разных ситуациях сам человек, который осознал, что работа занимает слишком много времени, или же его родственники, которые страдают от переработок?

— Ничего они не могут предпринять. Менять работу. Можно, конечно, встать на формальный путь: составляем трудовое соглашение — и всё подробно расписываем. Но администрация от подобного сотрудника постарается избавиться. Если взять работу торговли и общепита: рынки, ларьки, круглосуточные торговые центры, кафе, рестораны, — там творится полный беспредел. И самое страшное — когда используют труд мигрантов. У них нет никаких прав. Но это уже другая тема.

— Сталкивались ли вы с компаниями, которые запрещают работникам оставаться после рабочего дня? Что это за компании?

— Да, конечно. Во-первых, это наша компания «ЭргоСоло». Хотя мы и работаем в круглосуточном режиме, и ночная смена у нас с десяти вечера до девяти утра, мы стараемся следить, чтобы никто сильно не перерабатывал. Особенно это касается программистов. Но мы — нетипичная компания. Как и нетипичен наш продукт «СОЛО на клавиатуре» и сайт Набираем.Ру.

Знаю, что строго придерживаются нормированного рабочего дня во многих подразделениях российского филиала «Хьюлетт-Паккард» (но это не касается высших начальников); в Сбербанке (но это относится к клиентским офисам, а руководство опять же там работает по двадцать четыре часа в сутки). Мне приходилось иметь дело со Сбербанком, ибо все сотрудники Сбербанка проходят программу «Соло на клавиатуре». Я мог звонить в приёмную Германа Грефа в десять вечера, в одиннадцать и в двенадцать ночи — и заставать его там. А назавтра я звонил в восемь утра, и он уже был на работе.

В типографиях, где я бывал, строго соблюдается трудовое законодательство. Конец рабочего дня — и всех просто выгоняют.

Вот такое интервью я дал. Оно имеет непосредственное отношение к нашей фирме.

Найти хороших сотрудников — невероятно трудно!

Мы сейчас заняты поиском отличного программиста — пока на небольшую зарплату. А потом, когда наша фирма благодаря прекрасной работе нового сотрудника заработает много денег, то мы будем больше всего платить именно программисту. У меня огромные планы по переделке нашей фирмы! Когда мы за это возьмёмся — не знаю...

А вот список тех, кому публично приношу особую благодарность. Список из десяти человек.

На самом деле таких людей, к счастью, больше.

Вы можете посмотреть личные странички этих солистов.

Александр Петрович Гляков
Наталья Юрьевна Минофьева
Павел Александрович Ефимов
Павел Александрович Смолкин
Сергей Иванович Лавров
Евгений Сергеевич Волков
Виктория Николаевна Репан
Синдбад Абдурахманович Омаров
Владимир Викторович Грама
Татьяна Юрьевна Михайлова

Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян

P.S. Вечером хорошо погулял с сыном. Думал о фирме.

Артём Валерьевич Ермолаев

Как же хочется создать ресурс, где каждый человек находил бы понимание и становился чуть лучше!

Как хочется сдружить, познакомить добрых, честных и благородных людей, а всем, кому нужно помочь, постараться помочь!

Люди нуждаются в содействии, понимании, сочувствии. Степень непонимания в нашем обществе достигла рекордной отметки — она зашкаливает, и в результате всё выльется в митинги, споры, ссоры, обвинения, и это меня страшит.

Надеюсь, всё это понимает — и поможет в реализации моих идей — Артём Валерьевич Ермолаев, отвечающий за информатизацию в правительстве Москвы.

«В любом российском предприятии есть некурящие трудоголики. Их участь незавидна: они тратят больше времени за ту же зарплату, что и курящие. С другой стороны, именно эту разницу в зарплате курящие и прокуривают». Владимир Борисов, российский библиограф, критик, переводчик

411

Комментарии

Комментариев еще нет

Устаревший браузер

Внимание!

Для корректной и безопасной работы ресурса необходимо иметь более современную версию браузера.

Пожалуйста, обновите ваш браузер или воспользуйтесь одним из предложенных ниже вариантов: