В преддверии каникул каждый второй российский старшеклассник ищет работу на лето, то есть вдвое больше, чем год назад, – это показало профильное исследование. Какие именно виды занятости влекут подростков, в каких сферах им рады и чего надо опасаться несовершеннолетнему при трудоустройстве, мы выяснили с помощью самих соискателей, их родителей и экспертов рынка труда.
По результатам исследования, проведенного методом опроса 2 тыс учащихся 10-11-х классов из разных регионов РФ, 53% респондентов уже нашли, ищут или собираются в ближайшее время найти подработку на каникулы, выбрав способ получения дохода самостоятельно (без помощи посредников по трудоустройству, родителей и знакомых). 38% ждут содействия в поиске работы от родственников и старших товарищей, а 9% обратились (или планируют это сделать) на молодежную биржу труда. А в прошлом году о самостоятельных заработках задумывался лишь каждый четвертый старшеклассник, остальные отвечали, что на каникулах им важно отдохнуть (пообщаться с друзьями, подтянуть учебу, увидеть мир и пр.).
– Все прошлые года я ездил на курорты с семьей, – говорит столичный 10-классник Игорь. – Но в этом году придется работать, другого выхода нет. Отец потерял работу и новую постоянную пока не нашел. Мы решили, что этим летом на море поедут только мама с младшей сестрой, а мы с папой выйдем на подработку.
– Вместе?
– Нет, конечно! Я поставил условие, что сам найду себе подработку. Раз я буду зарабатывать, то нечего меня контролировать!
– Ты несовершеннолетний, родители обязаны тебя контролировать, даже если полностью тебе доверяют. Они за тебя отвечают.
– С 16 лет гражданин РФ вправе самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем. И вообще Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, Уоррен Баффетт с 11 лет играл на бирже, а Уолт Дисней с детства торговал комиксами.
Если подросток с таким настроением идет и сам находит себе работу, кто отвечает за его безопасность – родитель или работодатель? Адресую этот вопрос и тем, и другим.
– В том-то и беда, что отвечать, если что, родителям! – переживает мама 17-летнего Антона, собравшегося все лето работать в кафе, где уже трудится его старший приятель. – Антошка дружит с ребятами постарше со двора, они и сказали, что кафе в нашем районе ищет официантов на лето. И наш заявил: никуда летом не поеду, хочу зарабатывать, мое право. А как мы с мужем можем уехать из Москвы, если у нас ребенок один останется, да еще на работе в злачном месте?!
– Что делать, если подросток желает стать, скажем, барменом?! – интересуюсь у специалиста службы занятости. – Могут его взять в заведение, торгующее алкоголем?
– Без ведома родителей – нет. По нашему трудовому законодательству с подростком с 16 лет можно заключать трудовой договор, если он предоставил пакет документов, куда обязательно входят также письменное согласие от одного из родителей и от органа опеки по месту жительства. Если захватывается учебное время, то еще справка из школы и колледжа, что ученик успевает учиться и против подработки они не возражают.
– А может подросток как-то обойти эти требования?
– При желании обойти можно все что угодно, и это и есть главная опасность в трудоустройстве молодежи до 18 лет. Если кто-то согласится нанять школьника без необходимых согласий семьи и опеки, то это точно не добросовестный и законопослушный работодатель. И самое «невинное», что он может задумать, просто поэксплуатировать детский труд.
– За нелегальное трудоустройство несовершеннолетнего может наступить не только административная ответственность, но и уголовная, – уточняет юрист в области трудового права Елизавета Вишенкова. – Законопослушный работодатель не будет так рисковать.
Эксперты, педагоги, а также родители, чьи дети уже благополучно отработали одни или несколько каникул, советуют не запрещать, если чадо желает трудиться. Но трудоустройство брать под свой контроль.
– На подростка надо не давить, а внятно объяснить, что при оформлении трудового договора по всем правилам он будет защищен, – уверена преподаватель гигиены труда одного из столичных колледжей. – Ему оформят трудовую книжку, согласуют с ним график работы, не смогут обмануть с зарплатой или заставить работать больше, чем разрешено законом. В 15-16 — не более 2-2,5 часов в день и 12 часов в неделю, с 16 до 18 – не более 4 часов в день и 17,5 в неделю.
– А до 15?
– До 15 лет вообще нельзя. Но бывают индивидуальные исключения, с согласия родителей и опеки, естественно. Если ребенок, к примеру, снимается в кино или участвует в каком-то шоу, где ему за это платят.
По словам сотрудников Молодежной биржи труда, чаще всего школьники на каникулах трудоустраиваются курьерами (в Москве 20-25 тыс. руб./мес.), раздатчиками листовок (до 2,5 тыс. руб. в день), вожатыми в летние лагеря (18-20 тыс. руб. за смену). Также несовершеннолетних нередко берут на лето на позиции, где оплата труда зависит от специфики места работы и нанимателя – в официанты, к соседям (поливать цветы, выгуливать собачек, помогать пожилым и т.п), к родственникам постигать азы семейного бизнеса (помогать в магазине, автосервисе, секретарем в офисе и пр). При всем желании самого подростка законно гражданина до 18 лет никогда не наймут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными условиями труда, ночными сменами и в «заведения, угрожающие нравственному облику» – ночные клубы, казино и иже с ними.
Жанна Голубицкая
