Весь понедельник занимался соревнованиями.
Евгений Алексеевич Никитин, кажется, начал понимать, чего я хочу: ритма, неожиданности, импровизаций, диалога с теми, кто соревнуется, и чтобы наши ученики во время соревнований могли обмениваться фразами, репликами, знакомиться…
Нужны соревнования ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Красочность, звуковое сопровождение… Это праздник для солистов!
Их необходимо помещать на пьедестал. Должны звучать аплодисменты, туш… Пока ничего этого нет.
Ну и, конечно, необходимо развивать соревнования на других языках, а у нас там слабые тексты, и никто ничего не делает в этом плане.
Мне грустно, мне горько, мне тяжело.
Но я справлюсь - обязательно справлюсь!
Ведь и я вечно соревнуюсь с самим собой: сколько смогу, сколько успею, сколько сделаю…
Мне только бы найти хороших сотрудников, которые верили бы в общее дело.
Где их взять?
Внутренний голос мне говорит: "Плати всем по 150 тысяч рублей – прибегут хорошие редактора, программисты, консультанты, художники, дизайнеры…"
За деньги-то и дурак сумеет всё организовать.
Как всегда, в конце вечера просматриваю анкеты тех, кто закончил "СОЛО на клавиатуре" в онлайне. Может быть, среди них и искать сотрудников?
Они замечательные люди – я о тех, кто прошёл "СОЛО".
Вот бы мне заставить Сергея Александровича Капкова, начальника Департамента культуры Москвы, пройти "СОЛО", и чтобы он потом всех своих сотрудников к этому склонил! Но это, как я понимаю, задача нереальная.
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P.S. Завтра я буду звонить С. А. Капкову… И об этом я пишу не в феврале, а в июне. Дневник-то мой публикуется с большим разрывом. А Капкову я звоню с 1 февраля – и пока… Не буду о грустном.
"Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что вам хотелось бы от них". Ганс Селье (1907-1982), канадский учёный
