Как говорится, на друзей и знакомых надейся, а про московскую службу занятости не забывай! Знаете ли вы, что Департамент труда и занятости населения города Москвы не только успешно содействует гражданам в поисках подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых сотрудников, но и помогает в организации временного трудоустройства и проведения оплачиваемых общественных работ? Что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, могут по направлению органов службы занятости бесплатно пройти профессиональное обучение? (На сайте ведомства перечислено более двух десятков специальностей, вот лишь некоторые из них: «английский язык для делового общения», «бухгалтерский учёт и аудит», «водитель транспортных средств категории «В», «дизайн интерьера», «компьютерная вёрстка и дизайн», «парикмахер широкого профиля 3-го разряда», «переводчик»). А ещё здесь содействуют в трудоустройстве инвалидам и консультируют сотрудников, находящихся под угрозой увольнения или подпадающих под сокращение. Кроме того, можно в круглосуточном режиме пройти профориентационное тестирование; ознакомиться с профессиограммами по специальностям, востребованным на московском рынке труда; получить совет, как правильно составить резюме и вести себя на собеседовании, а также узнать адреса всех 11 центров занятости Москвы, включая присоединенные территории, и графики проведения городских ярмарок вакансий.
Для получения услуг в электронном виде нужно зайти через сайт департамента (www.trud.mos.ru) на портал госуслуг (www.pgu.mos.ru), зарегистрироваться в личном кабинете, затем выбрать необходимую услугу, например заявление на поиск работы, заполнить форму и отправить запрос через личный кабинет.
Специалисты советуют представить ситуацию потери работы как возможность заняться делом, которое вам действительно по душе; смену работы – как новый этап профессиональной жизни.
Давно прошли времена дефицита рабочих мест, когда соискатели были вынуждены соглашаться на любое предложение, – сейчас есть возможность выбора из нескольких вариантов трудоустройства. Проанализируйте, чем вам нравится заниматься, о какой работе вы всегда мечтали, как ещё можно использовать ваши профессиональные знания и навыки.
Итак, шаг № 1: необходимо определить, какую именно работу вы считаете подходящей для себя. Работу только по вашей профессии? При этом с перспективой карьерного роста? Или работу рядом с домом? С высокой зарплатой? Какой именно? А может быть, вас интересует сменный график? Продумайте заранее, по каким признакам вы поймёте, что нашли нужный вариант. Не исключено, что ради работы с подходящими вам условиями чем-то придётся пожертвовать: например, высокой зарплатой, если вы ищете работу недалеко от дома, или нормированным рабочим днём, если вы хотите зарабатывать крупные суммы, и т.д.
Шаг № 2: займите активную позицию на рынке труда. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, не забывайте про навыки и профессионализм. Занимайтесь поиском работы каждый день, пока не получите предложение, которое вас устраивает. Если специальность пользуется средним спросом на рынке труда, то при активном поиске соискатели находят работу за 2–3 месяца. При высоком спросе на профессию этот период сокращается до 2–3 недель. Планируя увольнение, учитывайте сезонность и длительность поисков новой работы.
Шаг № 3: успех трудоустройства во многом зависит от эмоционального настроя соискателя. Излишнее спокойствие может быть воспринято работодателем как лень, равнодушие, сниженная мотивация к труду. Слишком большое внутреннее напряжение тоже не содействует успеху: наниматель может принять соискателя за человека неуравновешенного, не способного решать серьёзные задачи. Нужно учиться управлять своими эмоциями, чтобы перед собеседованием быстро приводить себя в «ресурсное» состояние.
Если вы затрудняетесь самостоятельно спланировать поиск работы, вам помогут профконсультанты, специалисты ресурсных центров или информационно-консультационных отделов и психологи службы занятости. Гражданам, официально признанным безработными, предоставляется возможность бесплатного участия в тренингах, направленных на снятие психологической напряжённости и отработку новых приёмов и способов поведения, и т.д.
Приступая к поискам работы, нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы.
Начните поиск работы с составления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех доступных источников информации о вакансиях. Постарайтесь использовать все методы поиска работы: содействие родственников, друзей, знакомых; обращение в государственную службу занятости и частные организации по трудоустройству; использование средств массовой информации, включая интернет; непосредственное обращение к работодателям.
Конкурентоспособное резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Не существует жёстких требований к структуре и содержанию резюме. Однако при его подготовке нужно помнить о главной цели: заинтересовать своей кандидатурой работодателя и получить приглашение на собеседование.
Прежде всего определите, какие вакансии вас интересуют. Если вы имеете опыт работы по нескольким профессиям или на нескольких должностях, – лучше составить разные резюме на каждую профессию или должность. Помните: информация в резюме должна соответствовать цели поиска работы. Исключение составляют родственные профессии (например, бухгалтер, экономист), для которых можно подготовить один вариант резюме.
Резюме состоит из нескольких информационных модулей. В наиболее распространенном виде они следующие:
– личная информация;
– образование;
– опыт работы;
– профессиональные навыки;
– дополнительные сведения.
Общая рекомендация – позиционировать себя как профессионала, готового к активной плодотворной работе, выносливого, здорового, без семейных и личных проблем.
На собеседование необходимо брать с собой резюме. Если ваше резюме вызывает незначительный интерес у работодателей или при его подготовке у вас возникли сложности, обращайтесь к профконсультантам и специалистам ресурсных центров и информационно-консультационных отделов службы занятости.
Столичный Департамент труда и занятости населения приглашает заинтересованных лиц 30 и 31 октября 2013 года в ЦВК «Экспоцентр» (зал 4, павильон № 2) на ежегодный Московский день занятости. Общественно значимое мероприятие проводится в рамках реализации подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012–2016 гг.» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012–2016 гг.».
Как известно, успешные компании инвестируют в персонал, делая ставку на подбор сотрудников, оценку их профессиональных и личностных качеств, обучение и развитие кадрового потенциала. Именно поэтому ежегодно более 150 крупнейших работодателей столицы, а также предприятия малого и среднего бизнеса, представительства зарубежных компаний, ведущие агентства по подбору персонала становятся участниками Московского дня занятости. Оценивая актуальность кадрового вопроса для столицы, в мероприятии также принимают участие органы городской исполнительной власти.
Свои экспозиции презентуют департаменты: науки, промышленной политики и предпринимательства, социальной защиты населения, жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, торговли и услуг, градостроительной политики города Москвы. Как правило, предприятия-участники размещают на своих стендах актуальные банки вакансий и перечень требований к кандидатам, специалисты компаний и менеджеры кадровых агентств проводят тестирование соискателей и подбор персонала по предложенным вакансиям.
В программе Московского дня занятости – презентации участников, круглые столы на темы кадровой политики, тренинги и мастер-классы, тестирование и деловые игры от ведущих менеджеров российских и международных компаний и кадровых агентств, консультации по трудовому праву, советы психологов по вопросам карьеры, розыгрыши призов и подарков от компаний-участников и многое другое.
Участие московских организаций – бесплатно. Вход для всех желающих – свободный.
Лазарева Ирина
