Надуманных причин для увольнения - великое множество. Но истинных - только три. Какие же? Читайте и комментируйте!
Дмитрий Меньшиков, редактор "1001.ru".
Когда вы только устраивались на эту работу, вы были уверены, что она – то, что вам нужно. Даже если зарплата была не ахти, даже если вам приходилось каждое утро пересекать половину города, чтобы попасть в офис, тогда вы воспринимали эти обстоятельства как небольшие недостатки. Отчего же именно сейчас они начали вас так возмущать?
Откроем вам секрет: истинных причин для увольнения не так и много. Принимая решение покинуть эту организацию, осознайте: насколько ваши претензии обоснованны? Не делаете ли вы ошибку, уходя в неизвестность?
Причина 1
Не соблюдены договоренности
Когда вы только начинали свою карьеру на этом месте, вы четко оговорили с руководством условия работы: график, оплату, уровень нагрузки и ответственность. Однако через какое-то время вы или ваш работодатель нарушили эту договоренность. Скажем, вам значительно урезали зарплату или заставляют работать сверхурочно, о чем не было предупреждено заранее. Или вы, совершенно не мучаясь совестью, выполняете только часть своих обязанностей, а возможно, сбегаете с работы на полтора часа раньше положенного.
Такое поведение вызывает у стороны, четко соблюдающей свои обязательства, законные раздражение и гнев. И даже если это не озвучено, именно это может стать причиной увольнения.
Что делать? Еще на собеседовании вам следует узнать как можно детальнее все требования, которые будут к вам предъявляться на новом рабочем месте. Если вы заранее настроены на то, что будете их нарушать, знайте: рано или поздно вам предложат уволиться «по собственному». Если же недобросовестно ведет себя работодатель, перед принятием решения о поиске нового места работы стоит поговорить с ним начистоту. Возможно, если вы озвучите свои справедливые требования, руководство поймет, что не готово терять такого ценного работника, и пойдет на уступки.
Причина 2
Различные ожидания
Не стоит думать, что всякое руководство стремится к тому, чтобы его подчиненные были суперпрофессиональными, ответственными и добросовестными людьми. Не стоит также думать, что все работники горят желанием целыми днями корпеть над своей работой и выслушивать отповеди от начальства, иногда даже и заслуженные. У вас и вашего шефа могут быть совершенно разные ожидания. Например, шеф мечтает о том, что его подчиненные будут заглядывать ему в рот, восхищаться его талантами или не будут приставать к нему с расспросами и уточнениями. У вас же совершенно другие ожидания: вы хотите сделать карьеру и полагаете, что для этого необходимо постоянно быть на виду у шефа. Или вы цените на работе приятную компанию и возможность растянуть обед на два часа – чтобы всласть пообщаться. Запомните: не всегда для руководства самое главное – это качественно выполненная работа.
Что делать? Присмотритесь к тому, как ведут себя люди, работающие в этой компании не один год, люди, которым благоволит начальство. Возможно, их стиль поведения расскажет вам об ожиданиях шефа лучше, чем он сам, ведь наверняка на словах руководитель превозносит работоспособность и креативность. Готовы ли вы соответствовать ожиданиям начальства, или для вас это будет являться насилием над личностью? Исходя из вашего ответа на этот вопрос, и принимайте решение.
Причина 3
Личная несовместимость
Свойства личности людей, с которыми вам приходится иметь дело по долгу службы, могут вызвать у вас отвращение к работе. Разница в уровне воспитания и культуры, наличие или отсутствие жизненного опыта, склонность к сплетням и интригам или неприятие их – все это создает в каждом коллективе свой микроклимат, который вы можете органически не принимать. Скажем, там, где вы работали раньше, непрофессионализм был категорически неприемлем, а тут ошибки, связанные с низким профессиональным уровнем, прощаются и забываются в миг. Или на этой работе подобрался коллектив людей, которые раболепствуют перед начальством, для вас же это немыслимо. Или здесь работают только «ради зарплаты», а вам хочется получать от работы еще и удовольствие.
Что делать? Если вы попали в коллектив, совершенно чуждый вам по духу, ничего не поделаешь – придется увольняться. Ведь общаться ежедневно по 8 часов с людьми, которые вам неприятны, попросту вредно для нервной системы. Если же у вас нет возможности найти себе работу получше, вам придется найти для себя супермотивацию, которая перекроет тот негатив, который вы получаете на работе.
