Устроиться на работу - непросто, но порой еще сложнее с неё уволиться!
Филипп Конюхов, редактор 1001.ru
С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие — желание одного порождает такое же нежелание другого. Оно и понятно, по нему, по неудовольствию тебя отпускать, можно судить о степени своей значимости для твоей компании и насколько тебя ценит твое руководство: за плохого работника держаться не станут, работника же хорошего постараются удержать.
Какие подводные камни и опасности таит в себе смена работы, как о них не расквасить себе нос, как их минимизировать и обойти стороной?
1. Большинство работодателей очень не любят, когда за их спиной работник разводит бурную деятельность по поиску новой работы — рассылает резюме, делает звонки, ездит на собеседования, даже со своего адреса, своего телефона и за свой счет. Увы, и к счастью, работодатели — часто такие же люди, а значит, ведут себя не менее эмоционально и неразумно, чем все остальные: не понимают, что вряд ли кто-то в здравом уме и твердой памяти сначала благородно поставит их в известность, что приступает к поиску новой работы, а потом надумает увольняться. Поиск нового места работы, например, в обеденный перерыв или до и после вашей непосредственной работы (изучение вакансий, звонки и собеседования), при помощи своих гаджетов и девайсов, со своих номеров и имейла — вполне обоснован и не несет в себе никакой крамолы, как бы вас в этом ни старался убедить рассерженный босс. Вы имеете на это право. Просто делать это желательно аккуратно и не афишируя.
2. Присмотрев себе новое место, не торопитесь тут же увольняться со старого и выходить на новое, даже если новый работодатель вас об этом очень просит. Помните, что вам еще нужно грамотно распрощаться со старой работой, завершить начатые проекты, передать дела — как и подобает профи. Поэтому срок в один месяц или около того — оптимальное время для завершения всех начатых дел, увольнения со старого места и оформления на новое.
3. Срок в один месяц — также оптимальное время, чтобы лучше подготовить своего уже прежнего работодателя к своему же увольнению. И хотя такой обязанности, как «обязательная месячная отработка работником», на самом деле, не существует, многие работодатели об этом не знают или предпочитают делать вид, что это не так. В данном случае все решается полюбовно, «по согласованию сторон» — вас могут освободить от занимаемого места и на следующий день или через две недели.
4. Будьте готовы к тому, что даже после аккуратного вопроса «Уважаемый Иван Иваныч, как Вы смотрите на то, чтобы меня освободить от занимаемой должности — я собираюсь уволиться?», последует бурная реакция. Чем вы ценнее, как работник, тем с меньшей радостью вас будут отпускать. В таком случае, вам могут предложить повышение оклада, должность начальника отдела, любовь до гроба. Или могут предать опале — как он, такой-сякой, посмел нашу самую лучшую в мире фирму променять на какую-то там еще?! Или посчитать предателем и до конца вашего «срока» тихонько так не любить. Во всяком случае, эмоций избежать вам вряд ли удастся.
5. Ваши бывшие коллеги, узнав, что вы их покидаете, в зависимости от степени своих ума и воспитанности, также могут либо светло вам позавидовать, порадоваться за вас, от души напутствуя на новый путь, либо, например, начать распускать о вас сплетни. К этому тоже стоит отнестись спокойно, поскольку и сплетни, и светлая радость — признак того, что вы не оставляете своих коллег равнодушными и они вас, в глубине души, почти что любят.
6. В конце «срока» довольно сложно не поддаться соблазну и не расслабиться — вы ведь столько отдали этой работе. Проекты завершены, договоры заключены, деньги заработаны. Но будьте осторожны, помните, что последнее впечатление, которое вы собираетесь оставить, часто не менее важно, чем впечатление первое — им можно все испортить, особенно у неокрепших душ: предавшись ленивой неге или прохлаждаясь в курилке, вы можете оставить не самые лучшие воспоминания у своих коллег и начальства. Хотя стоит исходить из того, что о вас, как о бывшем работнике, скорее всего и будут говорить не самые приятные вещи — а вы много хорошего слышали о бывших работниках от своего нынешнего начальства? И тогда, если вы смелый человек и вас все это не особенно волнует, можно и в курилке поболтаться, и на работу на десять минут опоздать.
7. Последний, на мой взгляд, очень существенный момент, это умение выразить благодарность тем, с кем вы проработали, даже если, как кажется, и выражать нечего. Найдите в себе силы поблагодарить всех, вспомните светлые моменты вашей работы, улыбнитесь вместе со всеми.
Так или иначе, у вас в душе то и дело будет подниматься буря из чувств, вас будут одолевать сомнения, будет казаться, что вы не вправе, что не все делаете верно, что вы кого-то обижаете. Будет казаться, что коллеги вас осуждают, а начальство смотрит косо. Не судите себя строго. Это ваша жизнь и ваша работа, и вы не раб на галерах, прикованный к своему вечному веслу: вы в полном праве сменить свою работу и никто не вправе вас осуждать. Будьте благодарны. Простите. И смотрите вперед…
