Больше всего радуют ученики. Я теперь и на фирму хожу ещё и затем, чтобы получить положительные эмоции от встреч с очными учениками.
Трогательно занимается школьник — сын высокопоставленного чиновника. Тих, спокоен, ведёт себя по-взрослому, не возражает, не капризничает, всё стремится делать на отлично. Замечательно! Дети изначально настроены на хорошее обучение — это мы, взрослые, портим детей. (Под «мы» подразумеваю родителей, учителей, да и руководство народного образования.) Только индивидуальный подход — если, конечно, хотим добиться хорошего результата.
И старшеклассник меня порадовал — Артём Сергеевич. Конечно, время от времени я видел, что юноша с трудом сдерживает досаду после очередной ошибки, но ведь он всегда берёт себя в руки и продолжает заниматься.
Лучше всего получается у Марии Максимовны Назаренко. Выдержка, спокойствие, методичность… Оно и понятно: Мария Максимовна сама собирается стать педагогом, учится уже на пятом курсе педагогического института, всё пробует на себе. Вот бы ей стать главной по нашей очной школе — многие бы заботы ушли.
Алексей Анатольевич Чейкин привёл на фирму Василия Викторовича Бирюкова. Они вместе занимались в колледже, теперь учатся на юридическом факультете, но в разных институтах. Василию Викторовичу необходимо пройти практику — и я дал согласие. Первое впечатление — приятное. Деловой парень. Ему сказали, что нужно начать с прохождения «СОЛО на клавиатуре», — он сел и начал заниматься, не задавая лишних вопросов. И за день многое сделал.
Спасибо, Алексей Анатольевич! Кто знает, может, мы приобретём нового талантливого сотрудника…
В очередной раз я говорю с Максимом Андреевичем Меньшиковым и Романом Владимировичем Колотеевым о кадрах. Нам нужно найти ещё двух-трёх человек, готовых работать на нашей фирме. Требования простые: знание компьютера, вежливость, воспитанность, грамотность. Образование большой роли не играет. Идеально, если сотрудник мог бы заниматься обновлением наших сайтов, чтобы в случае необходимости подменять Азата Лаисовича Разетдинова и Андрея Валерьевича Кнороза.
Я же знаю: в Москве можно найти сто-двести человек, которые были бы рады работать на фирме, где царят открытость, честность, справедливость, уважение, желание приносить пользу обществу. Правда, есть у нас недостаток: почти невозможен карьерный рост. Но на маленьких фирмах так всюду: это в больших компаниях возможно начать сторожем и закончить генеральным директором.
К сожалению, не умеют мои заместители пока искать людей, не умеют. И всё откладывают.
Звонил водопроводчик. Извинялся за вчерашнее, обещал прийти через два дня и всё доделать. Я согласился.
Из Саратова приехал симпатичный парень — высокий, плечистый, голубоглазый.
— Занимаетесь спортом? — предположил я.
— Да, профессиональный пловец.
Он откликнулся на моё лидерство на сайте знакомств и попросил меня о личном свидании. Готов дать материал для книги «Я+Я». Разговор вышел интересным. Обещал написать. Напишет ли?
Около часа у меня ушло на подписывание различных документов и договоров. Скучно всё это. Хорошо бы перекинуть эти вопросы на Максима Андреевича Меньшикова.
Поругал себя: опять не посмотрел, как наши сотрудники отвечают на анкеты наших учеников. А ведь от этого зависят продажи «СОЛО» и авторитет фирмы.
Многое я делаю наскоком, и это плохо. Время от времени латаю дыры. А нужно планомерно развивать фирму. Я это понимаю, но методичности у меня не хватает.
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P. S. Иногда хочется взять на неделю отпуск — и ничего не делать. Набросать список дел, расставив по приоритетности, — и потом, с какого-нибудь понедельника, начать всё делать по этому плану. Наверное, так и стоит поступить…
Ученики должны знать, что домашнее задание у учителя намного больше. (Сергей Скотников)
