Некоторых мам на прежнем месте работы ждут. Но чаще бывает по-другому – в компаниях не очень любят работниц с маленькими детьми. И проблема трудоустройства так пугает женщину, что она предпочитает родить ещё одного ребёнка и снова уйти в декрет, чем обивать пороги работодателей. Другие мамы, чтобы заработать на кусок хлеба, соглашаются на любую работу.
Где учиться и трудиться
По закону работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу только из-за наличия маленького ребёнка. Но если будет выбор из двух претендентов, возьмут не её.
«Заставить работодателя принять именно молодую маму невозможно, – говорит профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова. – Поэтому если мамочка не работала до рождения ребёнка, если она не принадлежит к категории талантов и специалистов суперкласса, за которыми охотится работодатель, а относится к среднестатистическим представителям массовых профессий, то трудности будут. Скорее всего, по специальности не устроится, если только она не библиотекарь, нянечка и т. д.
Хороший вариант, если мама попробует получить новую профессию – из тех, которые сейчас востребованы в её регионе».
Во все времена и вне зависимости от возраста и количества детей идеально работает способ, называемый в народе «связи». Говоря научным языком, это использование своего «социального капитала».
«Если социального капитала нет, то самое надёжное – пройти переобучение в учебном центре при солидном предприятии, – продолжает Яхонтова. – В регионах многие предприятия испытывают кадровый голод, у них есть учебные комбинаты, на которых они готовы переобучать людей своим рабочим профессиям. Но надо отдавать себе отчёт: о дипломе о высшем образовании, равно как и карьере менеджера, маркетолога и прочем, скорее всего, придётся забыть. Если самолюбие не страдает, то надо устраиваться на ту работу, которая есть. Чтобы потом уже, когда проникнешь в компанию, найти себе другое применение».
Конечно, такой вариант имеет ограничения. Не во всех регионах есть работающие крупные предприятия. Но ведь можно и переехать в другой город. Иногда такую возможность стоит рассмотреть всерьёз.
«Население России отличается, скажем, от Европы или Америки тем, что оно очень тяжело на подъём, маломобильно, – считает профессор Яхонтова. – Это и приводит к тому, что работодатель ведёт себя с людьми как с крепостными. А ведь иногда не надо даже ехать непременно в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург или Казань – достаточно переехать в соседний город, где есть предприятия и вакансии по вашей специализации. Там можно снять квартиру и найти работу как молодой маме, так и её мужу. И молодая семья будет жить очень хорошо.
Опять же, когда есть маленький ребёнок, решиться на переезд ещё сложнее, но, с другой стороны, кому, как не молодёжи, принимать такие решения?»
Кроме того, курсы для переобучения мам с детьми до 3 лет работают при центрах занятости населения в регионах. Причём получить новую профессию можно уже в декрете. Кстати, с 2020 года такие программы будут существенно расширены за счёт средств федерального бюджета, которые выделяются в рамках нацпроекта «Демография».
По данным Минтруда, сейчас реализуется 500 программ переобучения и 300 программ повышения квалификации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Продолжительность обучения по ним – от 72 до 510 час., и оно, конечно, бесплатное.
«Есть курсы, которые реально помогают. Например, изучение нового бухгалтерского продукта», – говорит Яхонтова. Помимо бухгалтеров, востребованы такие профессии, как парикмахер, мастер маникюра и педикюра, повар, оператор ЭВМ.
Мини-садик как вариант
Ещё один вариант – обеспечить себя работой самостоятельно. И не всегда для этого нужны большие вложения. Можно, к примеру, создать группу по уходу и присмотру за детьми и таким образом распространить свои навыки мамы и на чужих детей. Частные мини-детсады существовали и раньше, но с 2020 г. в рамках нацпроекта на них будут выделяться средства федерального бюджета.
Конечно, всё не так просто. «Нужно быть конкурентоспособным, чтобы в такую группу записались», – считает профессор Яхонтова. Она видит перспективы занятости молодых мам не только в расширении ухода за детьми до масштабов бизнес-проекта. Нужно, по её мнению, создавать им льготные условия для реализации себя и в других видах бизнеса.
Безусловно, чтобы бизнес пошёл, нужно этому делу посвятить себя без остатка. Не все мамы на это готовы. Не все могут рискнуть во имя маленького ребёнка. Ведь возраст до 5–7 лет – самый важный, ребёнку в это время очень нужна мама. Если его упустить, недостаток общения и внимания потом не компенсировать.
Однако энтузиасты среди мам находятся. И уже есть много примеров успеха. Сложилось даже представление о «женских» видах бизнеса: оформление цветочных букетов, парикмахерская, домашняя еда на заказ, творческие мастерские и кружки для детей. Но есть и прекрасные истории в таких «мужских» областях, как информационные технологии. Многое зависит от того, насколько сама женщина талантлива в этом.
Итак, переобучение, переезды, бизнес... Какой бы вариант ни выбрала мама, нужно проявить терпение и настойчивость. Не получилось с первого раза – не опускайте руки. Надо пытаться, верить в себя и в удачу.
Мнение психолога
Доцент кафедры детской и семейной психотерапии МГППУ, департамента психологии НИУ ВШЭ, семейный психотерапевт Елена Чеботарёва:
– Прежде всего, не стоит бояться неудачи и нужно отбросить страх («Я не устроюсь», «Я отстала» и т. д.). Надо понять: хороших, ответственных сотрудников явно не хватает. Есть очень много организаций, которые ищут на самые разные должности даже не узких высококлассных специалистов, а просто адекватных людей. Однако желания и представления людей о работе часто не совпадают с предложениями работодателей. Поэтому начинать поиски надо с подробного изучения рынка труда в интересующей области.
Выясните, какие вакансии и зарплаты предлагают. Сразу не нашли подходящего предложения? Не надо паниковать и хвататься за то, что есть. И лучше начать заниматься поисками не после выхода из декрета, а заранее.
Если для желаемой работы требуются навыки, которых у вас нет, можно выделить время на самообразование – подтянуть язык, пройти компьютерные курсы, почитать что-то имеющее отношение к будущей работе.
Расширяйте сферу поиска. Не зацикливайтесь на чём-то узком. Не всегда люди, которые ищут работу, понимают весь диапазон своих возможностей. И совпадения того, что нужно организации и что может человек, происходят случайно. А можно сделать это более целенаправленным, если прицельно вникнуть в проблему.
Сразу настройтесь на то, что поиск работы займёт определённое время – месяц, два, полгода. Придётся ходить на собеседования – их тоже нужно воспринимать как обучающий момент: обращать внимание на то, как задают вопросы, что именно спрашивают, как реагируют на ответы, как рассказывают об условиях работы, относятся к больничным.
Со своей стороны, попробуйте разные варианты поведения, стиля одежды, разговора. Можно составить и свой перечень вопросов, которые хочется задать работодателю. То есть воспринимать весь процесс как выбор организации для себя.
Нужно понимать: иногда отказывают не потому, что человек недостаточно хорош, а потому, что он… слишком хорош для этой должности. Или не вписывается в климат организации. А может, просто нужно найти что-то своё.
Парарллельно с поиском работы постепенно приучайте ребёнка к няне, бабушке, садику, чтобы быть уверенной, что сможете оставить его хотя бы на несколько часов.
Как правильно преподнести наличие ребёнка – тоже важный вопрос. Думаю, в организацию, где плохо относятся к женщинам с маленькими детьми и указывают на это, вообще без крайней надобности лучше не устраиваться. Но не стоит и всячески подчёркивать свою семейную ситуацию – это тоже производит не очень хорошее впечатление. Дело в том, что есть такая категория людей, которые в первую очередь выпячивают свои ограничения: сообщают, что не могут. Таким образом как бы снимают с себя ответственность. Большинству же работодателей, наоборот, нужно, чтобы человек брал на себя ответственность.
Поэтому хорошо, если мама может рассказать, как она подготовилась к выходу на работу, – договорилась с няней, бабушкой, мужем, записала ребёнка в садик. Чтобы работодатели видели, что это продуманное, а не спонтанное решение, что у женщины есть тылы и она выходит трудиться не от безвыходности – по принципу «будь что будет». И тогда получится уже диалог, в котором можно обсуждать какие-то условия.
Юлия Борта
