Утро началось с доброго разговора по телефону с Марией Максимовной Назаренко. Она поздравила меня с пятилетием нашей фирмы.
Получил почту, а там — поздравления от Павла Игоревича Крылова. Кажется, совсем недавно он ушел от нас, а на самом деле прошло уже более полугода. Но помнит о нас. Опять же приятно.
Мы на фирме решили юбилей не отмечать. Могли собраться в кафе: посидеть, пообщаться, но зачем?
Все и всё отлично понимают и знают. Когда меня приглашают на юбилей той или иной фирмы, я удивляюсь: зачем столько пышных речей, выпивки, традиционных концертов и, самое главное, огромной траты денег?
За пять лет мы многого добились: скоро выйдет девятка, во всю идет работа над детской версией, в планах — создание программы по развитию памяти и скорочтению, выпуск диска «Гимнастика души».
Я отлично помню первый день работы нашей фирмы.
Когда оказывалось десять регистраций в день (десять новых лицензионных солистов), мы ликовали.
Сегодня нас многие компьютерные люди знают. Нам удалось, к сожалению, не могу назвать точное число, научить сидящих за компьютером набирать слепым десятипальцевым методом.
Число использующих пиратские версии нашей программы в разы превосходит число лицензионных солистов. Каждый раз, когда я смотрю рубрику новых солистов, поражаюсь географии распространения «СОЛО» (Россия, СНГ, Америка, Бразилия, большие города и маленькие деревеньки), возрастному диапазону наших учеников (от девяти до восьмидесяти лет). О профессиях и не говорю: политики, академики, студенты, школьники, инженеры, артисты, врачи, дворники… Конечно, меня радуют наши популярные солисты.
О чем я размышлял сегодня, отмечая пятилетний юбилей? Естественно о планах и первоочередных задачах.
Заняться серьезной рекламой.
Продолжать искать корпоративных солистов.
Поиск новых сотрудников. И, прежде всего, замену Дмитрию Юрьевичу Митрофанову. Он пока официально не объявил об уходе. Был лишь предварительный разговор. Но это, увы, к сожалению, реально — его переход на новую работу.
Я бы на его месте не уходил. Ему же у нас хорошо — свободное расписание, интересная работа, хороший психологический климат в коллективе, есть возможности для личного роста. Как говорится, «Что имеем — не храним, потерявши — плачем».
Это закон — если
Где и как их искать?
Вечером ко мне приехал Максим Андреевич Меньшиков — как всегда сдержан и немногословен. В очередной раз мы обсудили с ним планы и договорились, что постараемся их методичнее выполнять.
— Дорогой, Максим Андреевич, — говорил я нашему исполнительному директору, — важно не сколько времени Вы проводите на фирме, а результат. Есть у нас порядок или нет, соблюдается ли дисциплина, осуществляется ли контроль за работой каждого сотрудника, и способствуете ли Вы его росту?
Максим Андреевич внимательно меня слушал и
— Поиск авторов, контроль за девятой версией, поиск корпоративных солистов, улучшение наших сайтов, формирование вокруг ЭргоСОЛО актива, — это все зависит в первую очередь от Вас.
Максим Андреевич соглашался.
Ближе к ночи мне позвонил Павел Вячеславович Померанцев — сказал много добрых слов. Я доволен этим сотрудником. Он невероятно вырос за два года. Он умеет любую проблему разложить на составляющие, распределить работу, осуществлять контроль и добиваться результата. Все делает тихо, спокойно и главное — без напоминаний.
Так и прошел юбилей.
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P.S.Скоро три ночи. Пора спать. Интересно, доживу ли я до десятилетнего юбилея? Хотелось бы. Фирма заставляет меня нервничать, злиться, волноваться, беспокоиться. Но фирма приносит и положительные эмоции. Софья Владимировна Костюк, Михаил Юрьевич Горшков, Валерий Михайлович Акчурин, Максим Андреевич Меньшиков, Азат Лаисович Разетдинов, Роман Владимирович Колотеев, Мария Александровна Казицкая, — с этими людьми я пять лет назад затеял очередную авантюру в своей жизни. Как говорится, продолжение следует…
