Смотрю ежедневник. В 11 часов нужно быть на фирме. К этому времени я и приехал на Сущёвский вал.
Три часа занимался составлением списка потенциальных корпоративных солистов.
Оставлять или не оставлять? Передо мной огромный список с телефонами, фамилиями, названиями фирм. Это все те, с кем я говорил лично или по телефону, встречался на различных презентациях, пресс-конференциях. Теперь нужно решить с кем работать дальше, а кто дал визитку просто так.
Вот, например, Сбербанк. Уже более трёх лет мы ведем с ними переговоры по поводу нашей корпоративной версии.
Более сотни телефонных звонков, двадцать личных встреч, сорок писем, пять вариантов договоров — как говорится, контора пишет, а дело не сдвинулось с мёртвой точки. Никто мне не сказал нет. Все говорят да, хотим, подумаем, примем решение, начнем делать. Вот и сейчас я раздумываю оставлять их в списке потенциальных корпоративных солистов или махнуть рукой и не тратить более своего времени. Пока оставил.
В 13 часов на фирму приехал Юрий Станиславович Недзвецкий. Готов работать у нас. Учится на юрфаке одного из ведущих университетов Москвы.
Самое сложное и самое главное для нас, я об этом уже тысячу раз писал, найти хороших сотрудников: честных, грамотных, искренних, отзывчивых, аккуратных.
Найти тех, кто безболезненно вольется в наш коллектив. Мы проговорили с Юрием Станиславовичем около часа. Вроде парень умный, грамотный (я о русском языке), обаятельный, точный и деловой. Как будет работать? Кто его знает? Судя по первому разговору, человек он ответственный.
К сожалению, вся работа по подбору кадров лежит на мне: поиск, первые телефонные обговоры, личные встречи. А ведь все это — предварительную работу по отбору кадров я мог бы поручить Роману Владимировичу Колотееву, Павлу Вячеславовичу Померанцеву, Максиму Андреевичу Меньшиков.
В будущем так и сделаю, а пока всех приходится искать мне. Всех, кто сегодня трудится на фирме, нашел я.
Впрочем, это не совсем так. Евгения Алексеевича Никитина пригласил к нам Азат Лаисович Разетдинов.
Забавно. Узнал сегодня, что дизайнер Виталий Григорьевич Бабаев ушел из студии Артемия Лебедева. Не понравилось ему там. Странно, я думал, он там задержится. Любопытное совпадение — через две недели там начнёт трудиться Азат Лаисович Разетдинов. Жаль, что он от нас уходит, но парень давно хотел работать именно у А. Лебедева. Мечта его сбывается.
Провел двадцатиминутное обсуждение по девятой версии. Собрались Дмитрий Юрьевич Митрофанов, Павел Вячеславович Померанцев и Максим Андреевич Меньшиков.
— Нет, Вы мне скажите только прямо, честно, откровенно и подумав, — обратился я к главному программисту Дмитрию Юрьевичу Митрофанову, — сегодня 14 мая. В июне мы сможем начать тестирование интернет-версии? Я говорю о девятой версии «СОЛО на клавиатуре». Вам ещё много осталось работы?
— Чуть-чуть, — еле слышно произнес Дмитрий Юрьевич.
— Понял, — сказал я, — ладно. К первому июля все будет готово?
— Ну, к первому июля — конечно, — радостно воскликнул Дмитрий Юрьевич.
В 17 часов за мной заехала машина, и меня увезли в московское отделение пятого канала санкт-петербургского телевидения — прямое включение. Обсуждали проблему сексуального воспитания.
Часа два сегодня ушло, спасибо помог Роман Владимирович Колотеев, иначе времени потратил бы больше, на то, чтобы переписать сотню записок в единый файл.
Часто, я ругаю себя за это, телефоны, адреса, просьбы я записываю не в блокнот, не в ежедневник, а на маленькие листочки и рассовываю их по карманам. Потом выкладываю на стол. Когда их становится столько, что найти нужную бумажку уже не возможно, я их переписываю. Ругаю себя за это, но, как говорится, привычка свыше нам дана.
Более часа говорил с Максимом Андреевичем Меньшиковым о том, как изменить наш сайт.
Вот и весь день. Хорошо или плохо я руководил фирмой? Обычно.
Много времени ушло на мелочи: подписание счетов, утверждение расписания, ответы на звонки, решение некоторых бытовых проблем фирмы.
Если руководитель не будет вникать в мелочи, рано или поздно мелочи перерастут в неразрешимые проблемы и лучше их решать сразу.
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P.S.Мне запомнилось как вел себя на совещании Павел Вячеславович Померанцев — четкость речи, полное отсутствие слов-паразитов, все по делу, точное знание положения вещей. Его ежедневник — не сборище случайных записей, а действительно план работы. На день. Неделю. Месяц. Меня радует в П.В. Померанцеве обязательность. Если он обещал позвонить через десять минут, то ровно через десять минут раздастся звонок. Если он запланировал сделать разработку по той или иной проблеме и выдать ее через два дня, то ровно через два дня будет разработка. Да, сотрудник он серьезный, солидный и перспективный. А выглядит просто мальчишкой.
Способность предполагается заранее, но она должна стать умением. И. Гёте
