От каких незначительных, на первый взгляд, нюансов зависят шансы получить работу?
Редакция сайта 1001
Каждый составлявший свое резюме по установленному шаблону сталкивался с полем, в котором значится графа «о себе».
Строгого стандарта для заполнения этого поля нет, поэтому каждый заполняет его на свое усмотрение, стараясь подчеркнуть те свои особенности и качества, которые, как ему кажется, будут в наилучшей степени выигрывать на чужом фоне.
Одни просто перечисляют стандартный набор характеристик, типа «коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный», другие сообщают о себе с нестандартной стороны — «любопытен, задумчив, небрит».
Третьи хвастливо перечисляют свои увлечения и рассказывают о достижениях в спорте или иных видах хобби.
Поле «о себе» надо заполнять в любом случае
Специфика работы определяет, какие качества окажутся наиболее востребованными.
Для одного работодателя главное, чтобы претендент обладал качествами самостоятельной личности, а для другого имеет значение педантичная готовность во всем следовать только инструкциям руководства, без всякой самодеятельности.
Вариации на тему «кто нужен»
Для фирм, которые торгуют имиджевым товаром: косметика, одежда, — очень важным элементом являются внешние данные претендента, его личный стиль и манера поведения.
Претенденты на вакансии PR-директора или директора по продажам в крупных компаниях проходят негласный face-контроль.
Для компании, продающей спортивные товары, может потребоваться сотрудник со спортивной квалификацией уровня мастера спорта или кандидата в мастера спорта. При таком уровне личной квалификации и знаний сотрудник быстрее и качественнее будет ориентироваться во всех вопросах, связанных с особенностями потребностей клиентов существующих в данной сфере.
Характеристика семейного положения также является негласным критерием для отбора.
Для женатого мужчины главным критерием в работе будет ее стабильность, поэтому такие работники, как правило, держатся за свое рабочее место и являются ответственными исполнителями.
Таких работников с удовольствием возьмут на вакантное место. Но для замужней женщины, у которой к тому же есть маленькие дети, данная характеристика может сыграть негативную роль, в случае, если работа будет сопряжена с необходимостью частых командировок.
Случаются вакансии, которые не требуют особого профессионализма в основном профиле работы предприятия, но зато во главу угла ставят другие критерии, позволяющие сходу влиться в коллектив.
Так, бывает корпоративному коллективу требуется хороший командный игрок, поскольку предприятие активно участвует в различного рода корпоративных чемпионатах по отдельным видам спорта.
Поэтому игровые спортивные качества будут в этом случае превалировать над профессиональными.
Немалую роль в быстрой адаптации в коллектив играет синергия нового сотрудника с той, внутренней корпоративной культурой, которая царит в коллективе.
И, если выясняется, что прежняя система ценностей, в которой культивировался вновь поступающий кандидат на вакансию, находится в антиподе с особенностями культуры, принятой в корпорации нанимателе сотрудников, то шансов устроиться на данную вакансию будет мало.
Поэтому, чтобы долго не искать сотрудников, которых потом еще надо проверять на соответствие духу компании и отсеивать по причине не соответствия, самым правильным будет сразу сформулировать работодателю точный портрет нужного работника.
Имидж портрет для соискателя
Например, если для эффективного функционирования кадрового агентства требуется дополнительное знание психологии, то именно этот критерий и будет ключевым параметром в описании типажа работника на открытую вакансию.
Иногда работодатель ориентируется на знаки зодиака и другие параметры гороскопов.
Но требования дискриминационного характера запрещено озвучивать в вакансиях, так как это противоречит закону.
Критерии возраста, пола, национальности, имущественного положения, родного языка не могут служить ни запретом, ни преимуществом в имидж-описании портрета потенциально ожидаемого работника.
При этом знание языков в профессиональном смысле может и должно служить важным критерием для отбора.
Негласно все вышеназванные запрещенные критерии все-равно могут действовать, потому как для руководителя важно выстраивать рабочую систему компании в том виде, который является для хозяина наиболее предпочтительным.
Негласные особенности трудоустройства
Например, после произошедших подряд нескольких увольнений женщин в декретный отпуск, руководство будет делать акцент только на мужчинах или на женщинах, которые уже дважды как минимум сходили в декретный отпуск.
Если компания молодая и средний возрастной ценз в ней невысокий, то и кандидатов будут искать соответствующего возраста, во избежание расхождения во взглядах. И, хотя все понимают, что данные негласные установки противозаконны, тем не менее против них никто не спорит. «Хозяин — барин».
В том случае, если работодатель желает получить работника с дополнительными навыками в работе, это может привести к дополнительной работе, «в нагрузку», за ту же самую зарплату.
По сути, к выполнению неоплачиваемой работы.
Но отраслевых профсоюзов почти не существует, обратиться за помощью некуда.
В итоге придется либо самостоятельно отстаивать свои права и добиваться дополнительной оплаты труда или отказываться выполнять не предусмотренную трудовым договором работу.
В худшем случае администрация найдет предлог избавиться от «непонятливого» работника.
Рекомендации к графе «о себе»
Для того, чтобы максимально соответствовать необходимому типажу вакансии и положительно пройти собеседование, нужно определиться с тем, а чего на самом деле ищет администрация.
Для этих целей надо подробнейшим образом проанализировать требования, названные в вакансии, и сопоставить их с деятельностью предприятия.
Затем в свое резюме надо внести коррективы, делая упор на на те качества и навыки, которые как раз и являются самыми важными для работодателя.
Так же можно продублировать эту информацию, указав в графе «о себе» свои профессиональные принципы, упомянув нужные навыки, как наиболее характерные для вашей личности.
Лучше всего приложить к резюме сопроводительное письмо, в котором подчеркнуть, в чем именно выражается ваше соответствие данной вакансии и почему именно вас надо взять на данную должность.
При этом общих описательных фраз, типа, лидерские качества, харизма, коммуникабельность — лучше избегать.
Важнее на конкретных примерах проиллюстрировать, в чем именно выразились ваши качества лидера, коммуникабельности и так далее.
