Дневник консультанта
Работа Вашей мечты
В течение 5 лет работы в подборе, мне такое количество раз доводилось интервьюировать кандидатов, задавать удобные и неудобные вопросы о различных сторонах жизни, что думаю, пришло время провести интервью с собой, а также поделиться опытом, наблюдениями и выводами, которые уверена, будут полезны Вам, уважаемые читатели, с тем, чтобы более осознанно строить свою карьеру, жизнь, и не забывать о том, что умение радоваться каждому дню, это навык, которым каждый из нас может овладеть, если поймет, что для него значимо и нужно в этой жизни.
Сначала немного о себе
Мне 34 года, я замужем, сыну 3 года. По образованию программист. Как и многие из нас попробовала себя в разных сферах. Немного попрограммировала, далее была, и верстальщиком, и главным редактором журнала, работал в логистике, продажах, маркетинге, даже немного удалось поработать директором по персоналу. Последние пять лет работаю в подборе персонала. Почему же такие крайности удивитесь Вы? Почему? Давайте посмотрим несколько ответов, на один из моих любимых вопросов, которые я задаю на интервью:
Скажите, пожалуйста, как выглядит работа Вашей мечты, какие это должны быть сфера бизнеса, компания, коллектив, позиция, задачи?
Варианты типичных ответов:
Руководитель отдела логистики, женщина, 34 года:
Честно, никогда не думала над этим. Не знаю, мне сложно ответить. Наверное, это руководящая работа, чтобы подчиненные были, чтобы интересно было
.. Не знаю, что еще.
Директор по развитию бизнеса, мужчина, 30 лет:
Не знаю. Наверное, серьезно задумаюсь над этим лет через 10, а еще через 10 создам себе такую.
Вот так, уважаемый читатель, и я долгое время не задумывалась над этим вопросов, отсюда и большой опыт в различных сферах бизнеса, и несколько вариантов резюме, и недоуменный вопрос перед приходом в рекрутинг, а куда собственно дальше, и некоторая стеснительность за собственную трудовую книжку эко Вас покидало. Зато сейчас, я с любовью отношусь к своему опыту, который сложно уместить на страничке, потому что это тоже путь, а главное, потому что он привел туда, где интересно.
И, наконец, поскольку всех нас уже не первый год учат тому, что прежде чем что-то сделать или написать, необходимо определить цель. Давайте, определим ее так:
Цель: Позволить каждому из нас на примерах большого количества кандидатов, их поисках и ожиданиях, их успехах и ошибках, определить, чего хочет каждый из нас, к чему стремится и как это искать.
А от себя позвольте выразить надежду, что у нас получится интересный разговор, не на одну встречу, и мне удастся повысить лояльность к достойным представителям профессии, которую люблю профессии консультанта по подбору персонала.
Продолжение следует
