Семья или работа?

Ситуация, которую мне рассказали, типична. В небольшой фирме, где каждый сотрудник наперечет, возникла проблема. У менеджера по продажам жена родила сына. Естественный процесс — вначале радость, поздравления всем коллективом. Потом семейные проблемы, недосыпания, гуляния, помощь супруге — опоздания и задержки на работу. Вместо дела на первом месте долгожданный ребенок (что вобщем-то естественно). Но. Пришло время зарплаты — зарплата упала значительно. Собственно менеджерский доход в основном зависит от процентов с продаж — а их нет, зато есть опоздания и прогулы. Как следствие, сотрудник недоволен полученной суммой, начальник недоволен результатами, сослуживцы перемывают всем косточки. Что в этой ситуации делать руководителю и что делать самому менеджеру, которому кажется, что его несправедливо наказывают деньгами?

Почему я акцентирую внимание на том, что фирма небольшая? В крупной структуре все строится немного иначе. Болезнь, прогулы, опоздания одного при хорошей постановке процесса могут компенсироваться за счет других сотрудников. В маленькой фирме личные проблемы каждого становятся достоянием всех. А хуже того, ликвидация последствий — дело рук всего офиса: прикрыть опаздывающего секретаря, взять обязанности того, кто прогуливает на себя и прочее. Как можно все это решать безболезненно? И где граница между семейными вопросами, которые можно разрулить в рабочем порядке и трудностями, которые могут поменять весь уклад личной жизни, и, как следствие, деловых установок? Чем стоит пожертвовать в такой ситуации: личным счастьем или офисным благополучием?

Лучше всего, если не придется жертвовать ни тем, ни другим. Возможно нужно обговорить все эти моменты с начальством до того, как разразится скандал. Возможно, попросить о сокращенном рабочем дне или каких-то других вариантах работы. Срочный поиск другой работы в кризисной семейной ситуации, возможно, не лучший выход — проще договориться, например, о свободном графике на этой, чем искать с нуля новую. Если специалист интересен для фирмы, то едва ли его станут выгонять с работы только потому, что у него родила жена. Будь я сотрудник, зависимый от своего работодателя, я бы постаралась сама найти компромисс с начальством (если конечно мне была бы интересна работа именно в этой конкретной фирме).

Когда говорят о том, что смешивать работу и семью не нужно, обычно имеют в виду, что семью необходимо оберегать от проблем на работе. Но бывают моменты, когда именно семейные проблемы мешают деловой самореализации. Мы проводим в офисе ли, на производстве ли (неважно) достаточно большой отрезок своей жизни. И, естественно, несем сюда свои семейные трудности и радости. Но может быть нужно охранять не только семью, но и четко разделять — на работе с десяти до семи я решаю деловые вопросы, а дома — все остальное. В противном случае может не получиться ни то, ни другое.

P.S. Кстати, я не читаю нравоучения, а рассматриваю идеальные варианты. У меня, как у многих, пока плохо получается отделить мух от котлет, а бизнес от семьи…

Ваша Надежда Владимировна Фидельская.
www.nafik.ru