Круглосуточная трансляция из офиса Эргосоло

У мужчин 21-го века есть выбор: феминизм* или мазохизм

Как положение женщин зависит от состояния экономики

Женщины приспособлены лучше к условиям неполной занятости. Для них карьера не считается важным для собственного достоинства, большинство из них заранее ориентируются на падение уровня жизни во время рождения и ухода за детьми. Как следствие, они более открыты для возможности сдельной, временной работы.

Текущие дебаты относительно роли и места женщины в обществе нельзя понять в отрыве от экономики в целом и развития капитализма в частности. Вкратце:

Капитализм стремится к увеличению числа потребителей;

К минимизации расходов на рабочую силу;

В 21-м веке глобализация приведет к насыщению рынков;

Как результат французский экономист Пикетти предсказывает дальнейшую концентрацию капитала в руках 0.1%, фактически исчезновение среднего класса и разделение на олигархов и наемных рабочих.

Ни одна из этих тенденций не обещает возвращения к золотому веку среднего класса, когда мужчина работал, а женщина и дети жили на его доход. Пикетти предсказывает снижение темпов роста экономики, что в прошлом привело к резкому расслоению в обществе.

В отсутствие слуг женщина была привязана к дому объемом работы. Так, в начале XX века домашний труд, начиная с нагревания воды для принятия ванны и заканчивая приготовлением еды, занимал около 12 часов в день. Бытовая техника «разгрузила» женщину. Капитализм нашел больше дополнительных потребителей и рабочих. Можно оплакивать якобы беззаботную жизнь женщин, находившихся в полной экономической зависимости от мужа, но сознательное ограничение занятости и, как следствие, покупательной способности женщин настолько же против градиента развития капитализма, как возвращение к ностальгической эпохе пара.

Полная свободного времени и искусства, жизнь средних классов всегда обеспечивалась за счет эксплуатации кого-то другого. В России — за счет формально свободных, но прикованных к земле крестьян или рабочих. В других империях — за счет выкачивания ресурсов из колоний.

Капитализм, как вода, стремится к самому низкому уровню расходов на рабочую силу. В начале XXI века это достигается переносом производств и услуг в страны так называемого третьего мира. В странах первого мира технология принесла возможность находить работника быстро и так же быстро его заменять. Сдельная экономика (гиг-экономика) позволяет коммодифицировать белые воротнички до уровня рабочих в 19 веке, которые в начале дня не знали, получат ли работу на этот день.

Женщины приспособлены лучше к условиям неполной занятости. Для них карьера не считается важным для собственного достоинства, большинство из них заранее ориентируются на падение уровня жизни во время рождения и ухода за детьми. Как следствие, они более открыты для возможности сдельной, временной работы.

Вот два графика уровня занятости по наёму в США для мужчин и женщин трудоспособного возраста. Если для женщин уровень занятости вырос с 60-х с 40% до 65%, у мужчин произошло снижение уровня занятости с 86% в 60-х до 76% в 2017. Можно спорить, что эти графики не учитывают людей, работающих на себя, но среди них будет очень мало миллионеров и очень много фрилансеров без постоянного дохода, которые по уровню социальной защищенности находятся близко к наёмным подённым рабочим XIX века.

Дополнительно к уже наблюдаемому уменьшению уровня занятости прогноз в авторитетном научном журнале Nature обещает дальнейшее его снижение в результате автоматизации и роботизации работ, которые традиционно делали мужчины, таких как строительство и вождение транспорта. И, наоборот, прирост традиционно «женских» низкооплачиваемых работ по уходу за детьми и стариками. Действительно, последнее, где нас полностью заменят машины, — это человеческие отношения, особенно там, где это касается детей.

При сокращении возможностей постоянной и высокооплачиваемой работы мужчины более склонны покинуть рынок труда, жить на иждивении родителей или жены и ждать, когда их позовут работать министром. В традиционной семье, где мужчина единственный или главный источник дохода, это неизбежно приведет к значительным проблемам.

Текущие дискуссии выявляют, что мужчины отстаивают своё традиционное превосходство перед женщинами. Потому что как низко бы мужчина не упал в жизни, всегда есть осознание того что «по крайней мере, я не баба».

Но эта радость короля горы иллюзорна. Оборотной стороной признания мужчин выше женщин и в целом традиционной иерархии становится то, что мужчины умирают намного раньше, в том числе из-за самоубийств. Так как мужчина живёт в иерархии, он предпочтёт скорее умереть, чем «уронить себя». Снижение статуса работы является таким падением. Мужчина предпочтёт сидеть дома, но не пойти на низкооплачиваемую работу. В лучшем случае он займётся хобби, в худшем —подсознательная уверенность в проигрыше приведёт к саморазрушению.

Исследователь из Йельского университета Лора Майкл считает, что непропорционально высокий уровень суицидов среди белых мужчин среднего класса в США как раз является побочным эффектом их социальной изоляции и безработицы. Подобный тренд, по данным ВОЗ, наблюдается и в других странах.

Только выход за рамки традиционных гендерных ролей, как с точки зрения приемлемых для мужчины типов работы, так и равноправное партнёрство с женщинами, поможет мужчинам приспособиться к 21-у веку.

Примечание:

* Термин феминизм мне не нравится в силу исторического багажа, который уже почти похоронил изначальное значение — равные права женщин с мужчинами. Предпочитаю вместо него использовать эквализм от английского equality — равноправие, так что феминизм в заголовке только для того, чтобы средний читатель понимал, о чём идёт речь.

Виктория Доронина  

Источник

356


Произошла ошибка :(

Уважаемый пользователь, произошла непредвиденная ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу и повторить свои действия.

Если ошибка повторится, сообщите об этом в службу технической поддержки данного ресурса.

Спасибо!



Вы можете отправить нам сообщение об ошибке по электронной почте:

support@ergosolo.ru

Вы можете получить оперативную помощь, позвонив нам по телефону:

8 (495) 995-82-95