Круглосуточная трансляция из офиса Эргосоло

Сколько вы стоите на рынке труда?

Зарплата зависит не только от опыта, знаний, компетенции, но и от того, как работник сам себя оценивает на рынке труда. Многие только после собеседования понимают, что могли назвать цифру на несколько тысяч рублей больше, и работодатель согласился бы на такой уровень зарплаты. Мы расскажем сегодня о том, как понять, сколько вы стоите на рынке труда.

Много или мало?

Сегодня в резюме принято указывать желаемый уровень зарплаты, поэтому именно с этого момента соискателю важно правильно оценивать себя. Как правило, и слишком маленькие, и слишком большие запросы отпугивают работодателей. В первом случае рекрутеры опасаются, что кандидат не имеет необходимого опыта и квалификации, либо сомневается в своих силах. Когда соискатель хочет слишком большую зарплату, работодатель опасается чрезмерной амбициозности, завышенной самооценки. Как правило, такие люди всегда находятся в поиске лучшего варианта, и как только его находят, меняют работу. Безусловно, работодатель не заинтересован брать в команду человека, который сразу уйдет, как только ему поступит более выгодное предложение. Очень важно, указывая в резюме желаемый уровень зарплаты или оговаривая его на собеседовании, называть корректную цифру. 

Где и кому платят больше?

Начальная точка, или так называемый среднерыночный уровень зарплаты, задается двумя факторами: специальностью и регионом. Не секрет, что есть профессии, где изначально платят больше, потому что на рынке труда не хватает специалистов. Сейчас такая ситуация сложилась в IT-сфере. С экономистами, юристами, журналистами, напротив, другая ситуация, потому что рынок труда переполнен этими специалистами. Это одна из причин, почему начинающий программист претендует на такую же зарплату, что и бухгалтер или менеджер с пятилетним опытом работы.

Регион также значительно влияет на зарплаты. О том, что в столице и других крупных городах платят больше, знают все. Чтобы узнать средний уровень зарплат по региону, можно самостоятельно провести исследование и ознакомиться с предложениями на сайтах по поиску работы. В этом еще помогут аналитические обзоры, результаты опросов, публикации в СМИ. 

Опыт стоит денег

После того как определен средний уровень зарплат в вашем регионе, пришло время откорректировать данные с учетом опыта работы. Выпускники, только что закончившие учебу в университете, сразу могут уменьшить среднюю зарплату на 40-50%.

Если у вас есть небольшой опыт работы до 2 лет, нужно уменьшить среднюю зарплату на 20-30%. Специалисты, которые успели поработать по выбранной специальности 5-7 лет, могут претендовать на зарплату, которая в полтора-два раза больше среднерыночного уровня, при условии, что на прошлом месте смогли добиться неплохих результатов. 

Безусловно, такой подход применим не всегда, поэтому, скорректировав зарплату с учетом опыта, сравните ее с вашими ожиданиями и с реально существующими предложениями на рынке труда, и не забудьте учесть свои сильные стороны. Вполне реально, что молодому специалисту предложат больший оклад, если он во время учебы проходил практику или, например, стажировку заграницей. 

Имеет значение и фактический опыт работы в одной сфере. Например, PR-менеджер, который работал в строительной отрасли, устраиваясь на работу в строительную компанию, может претендовать на более высокую зарплату, чем его конкурент с опытом работы в медиасфере. 

Что еще влияет на зарплату?

1. Второе высшее образование 

Оно влияет на размер зарплаты только в том случае, если полученные знания помогают выполнять служебные обязанности. Вряд ли диплом художника-мультипликатора поможет бухгалтеру или юристу получить высокое жалование. В большей степени работодатели ценят степень МВА. Если вы планируете в будущем занимать руководящие должности или уже сейчас ищете работу директора департамента или топ-менеджера, то диплом МВА поможет реализовать планы. 

2. Знание иностранного языка 

Прибавку к зарплате за хорошие знания иностранного языка можно получить только в том случае, если он необходим в ежедневной работе, например, в иностранной компании. 

3. Курсы, тренинги, семинары

Информацию о курсах, тренингах, семинарах обязательно следует указать в резюме. Наличие сертификатов, дипломов работодатели ценят даже больше, чем второе высшее образование, потому что они говорят о практических, а не теоретических знаниях. 

На зарплату также влияют рекомендации с прошлого места работы и результаты, которых вам удалось достичь, например, автоматизировать систему расчетов, создать с нуля отдел, увеличить продажи на 40% и т.п. Обо всех успехах нужно написать в резюме, и не исключено, что именно это заставит работодателя не только взять вас на работу, но и предложить достойную зарплату. 

ИСТОЧНИК

Зарплата зависит не только от опыта, знаний, компетенции, но и от того, как работник сам себя оценивает на рынке труда. Многие только после собеседования понимают, что могли назвать цифру на несколько тысяч рублей больше, и работодатель согласился бы на такой уровень зарплаты. Мы расскажем сегодня о том, как понять, сколько вы стоите на рынке труда.
 

Много или мало?

 
Сегодня в резюме принято указывать желаемый уровень зарплаты, поэтому именно с этого момента соискателю важно правильно оценивать себя. Как правило, и слишком маленькие, и слишком большие запросы отпугивают работодателей. В первом случае рекрутеры опасаются, что кандидат не имеет необходимого опыта и квалификации, либо сомневается в своих силах. Когда соискатель хочет слишком большую зарплату, работодатель опасается чрезмерной амбициозности, завышенной самооценки. Как правило, такие люди всегда находятся в поиске лучшего варианта, и как только его находят, меняют работу. Безусловно, работодатель не заинтересован брать в команду человека, который сразу уйдет, как только ему поступит более выгодное предложение. Очень важно, указывая в резюме желаемый уровень зарплаты или оговаривая его на собеседовании, называть корректную цифру. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49581-skolko-vy-stoite-na-rynke-truda.html

Зарплата зависит не только от опыта, знаний, компетенции, но и от того, как работник сам себя оценивает на рынке труда. Многие только после собеседования понимают, что могли назвать цифру на несколько тысяч рублей больше, и работодатель согласился бы на такой уровень зарплаты. Мы расскажем сегодня о том, как понять, сколько вы стоите на рынке труда.
 

Много или мало?

 
Сегодня в резюме принято указывать желаемый уровень зарплаты, поэтому именно с этого момента соискателю важно правильно оценивать себя. Как правило, и слишком маленькие, и слишком большие запросы отпугивают работодателей. В первом случае рекрутеры опасаются, что кандидат не имеет необходимого опыта и квалификации, либо сомневается в своих силах. Когда соискатель хочет слишком большую зарплату, работодатель опасается чрезмерной амбициозности, завышенной самооценки. Как правило, такие люди всегда находятся в поиске лучшего варианта, и как только его находят, меняют работу. Безусловно, работодатель не заинтересован брать в команду человека, который сразу уйдет, как только ему поступит более выгодное предложение. Очень важно, указывая в резюме желаемый уровень зарплаты или оговаривая его на собеседовании, называть корректную цифру. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49581-skolko-vy-stoite-na-rynke-truda.html

Зарплата зависит не только от опыта, знаний, компетенции, но и от того, как работник сам себя оценивает на рынке труда. Многие только после собеседования понимают, что могли назвать цифру на несколько тысяч рублей больше, и работодатель согласился бы на такой уровень зарплаты. Мы расскажем сегодня о том, как понять, сколько вы стоите на рынке труда.
 

Много или мало?

 
Сегодня в резюме принято указывать желаемый уровень зарплаты, поэтому именно с этого момента соискателю важно правильно оценивать себя. Как правило, и слишком маленькие, и слишком большие запросы отпугивают работодателей. В первом случае рекрутеры опасаются, что кандидат не имеет необходимого опыта и квалификации, либо сомневается в своих силах. Когда соискатель хочет слишком большую зарплату, работодатель опасается чрезмерной амбициозности, завышенной самооценки. Как правило, такие люди всегда находятся в поиске лучшего варианта, и как только его находят, меняют работу. Безусловно, работодатель не заинтересован брать в команду человека, который сразу уйдет, как только ему поступит более выгодное предложение. Очень важно, указывая в резюме желаемый уровень зарплаты или оговаривая его на собеседовании, называть корректную цифру. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49581-skolko-vy-stoite-na-rynke-truda.html

184


Произошла ошибка :(

Уважаемый пользователь, произошла непредвиденная ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу и повторить свои действия.

Если ошибка повторится, сообщите об этом в службу технической поддержки данного ресурса.

Спасибо!



Вы можете отправить нам сообщение об ошибке по электронной почте:

support@ergosolo.ru

Вы можете получить оперативную помощь, позвонив нам по телефону:

8 (495) 995-82-95





Устаревший браузер

Внимание!

Для корректной и безопасной работы ресурса необходимо иметь более современную версию браузера.

Пожалуйста, обновите ваш браузер или воспользуйтесь одним из предложенных ниже вариантов: