Вроде, никаких событий сегодня не было. Посовещавшись с М.Р. Рахматулиным и нашим главным редактором Н.С. Черняевым, мы пришли к выводу, что с одним из сотрудников надо расставаться.
Он хороший парень. Достаточно развит и образован, интересно говорит. Но с ним всегда происходят самые невероятные события: дядя заболел, тётя упала, мама ключ потеряла, в троллейбусе кто-то вытащил документы…
А ещё синяк под глазом.
А ещё подбитый нос.
А ещё так вышло, что опоздал на три часа.
Всё время что-нибудь случается. Я не следователь, проверять не могу, да и не хочу, но слишком много проблем — это тяжело.
Утром человек, вроде, должен заступить на смену, а он не приходит и не звонит: в телефоне батарея села.
Или такой случай: исчез человек на два дня. Так хоть бы позвонил! Увы. Телефон потерялся. У кого-то из друзей или знакомых взять — их не оказалось рядом. Написал бы письмо — не догадался.
Вот мы и решили расстаться. Если бы не эти минусы, цены бы не было нашему несостоявшемуся сотруднику: пишет неплохо, говорит интересно, память прекрасная.
Хорошо, что говорили в спокойном тоне. Вроде, друг друга поняли. А я смотрел на сотрудника и вспоминал Евгения Алексеевича Никитина.
Ну почему с ним никогда подобных историй не происходило? Не происходило подобных историй и с другими сотрудниками, которые подчинялись Евгению Алексеевичу. А всё просто: было достаточно двух раз (опозданий, случайных падений, невероятных приключений) — и Никитин расставался.
— Владимир Владимирович, — говорил мне Евгений Алексеевич, — у нас хватает проблем, давайте не будем их множить. Чем раньше расставаться, тем безболезненнее: к нам не привыкли, и мы не привыкли.
Сегодня долго говорил по телефону с Максимом Александровичем Зориным. В своё время именно он на нашей фирме отвечал за кадры, и я помню, как он оперативно решал проблему поиска учителей для очной школы. Мы тогда должны были в короткий срок найти тридцать преподавателей. Эти педагоги должны были в короткий срок научить немыслимое количество врачей набирать десятипальцевым методом в нашей выездной школе.
И все справились. Молодец Зорин!
Я ему сегодня долго рассказывал о сложной кадровой ситуации, сложившейся на нашей фирме.
— Ой, Владимир Владимирович, — начал он, — сейчас вы не найдёте ни одной фирмы, где решили бы кадровую проблему. Сотрудники нужны Яндексу, их ищут на фирме Касперского, их не могут найти для ABBYY. Не говорю о Сбербанке — там такое количество сотрудников требуется, что просто уму непостижимо.
— Максим Александрович, — говорю я полушутя, — приходите к нам снова работать. Наведём порядок с кадрами и откроем своё кадровое агентство.
— Давайте эту проблему обсудим лет через десять, а пока я готов с вами и Никитиным встретиться и просто так пообщаться.
И мы обусловились через месяц вместе поужинать или пообедать.
Вот так и прошёл этот день.
Вечером, как всегда, смотрел списки солистов. Хорошие ребята! И ведь где-то они работают, а где-то мечтают их найти и пригласить трудиться.
 |
Юлия Никитина | |
 |
Александр Козынко | |
 |
Иван Юрьевич Аксенов | |
 |
Ксения Юрьевна Кривошея | |
 |
Тамара Присикар | |
 |
Елена Эдуардовна Степаненко | |
 |
Валентин Мартинюк | |
 |
Анастасия Ярушкина | |
 |
Елена Кирпичная | |
 |
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P. S. Помню, лет восемь назад Евгений Алексеевич предлагал нам создать программу по поиску кадров. Может быть, этим и надо было заняться. Хотя это дело для нас неподъёмное, мы не смогли развить фотобанк и собак.
Я наслаждаюсь моей работой. Неважно, богатый я или нет, я — счастливый, потому что я наслаждаюсь тем, что делаю. И это на самом деле главное богатство.
Сергей Брин (род. 1973г.) — один из основателей поисковой системы Google.
