Стажировка может иметь различные цели: набраться опыта, присмотреться к выбранной профессии и проверить, насколько она подходит, или остаться в конкретной компании по окончании стажировки уже в качестве сотрудника. Последняя цель, конечно, самая сложная. И если стажер ставит перед собой именно ее, то ему нужен четкий план действий. – Еще до начала стажировки узнайте о компании как можно больше. Почитайте о ее развитии за последние годы, о миссии и целях. Ведь вам нужно хорошо понимать, как себя вести, чтобы соответствовать политике именно этой компании.
– Узнать у руководителя подразделения общий регламент по курсу стажировки. Это позволит вам не только прикинуть предполагаемую нагрузку, но и понять, а будет ли от данной стажировки конкретный толк или вам просто придется выполнять мелкие поручения.
– Вы должны хорошо понимать, чего ждет от вас руководство компании. То есть четко представлять себе те цели и задачи, с которыми необходимо справиться во время стажировки. Не бойтесь задавать вопросы, лучше лишний раз переспросить, чем оставить какой-то момент без прояснения.
– Попросите своего куратора составить план задач, которые нужно ежедневно выполнять, чтобы в любом случае получить от стажировки максимальную пользу. И не бойтесь проявлять инициативу: если выполнили свой объем работы – уточните, есть ли для вас еще какие-нибудь задания?
– Уделите время тому, чтобы познакомиться с сотрудниками компании, постарайтесь запомнить их имена и фамилии. – Обменяйтесь телефонами со своим куратором и обязательно предупреждайте его, если заболели или опаздываете. Но лучше, конечно, обойтись без опозданий.
– Соблюдайте традиции, заведенные в коллективе. Это касается и стиля одежды, и совместных чаепитий или обедов.
– Даже если вы при устройстве на стажировку не оговаривали с начальством вопросы о дальнейшем трудоустройстве, ваше желание работать тут не должно быть тайной. Спросите у своего куратора и у дружески расположенных к вам коллег, как можно устроиться в данную компанию.
– После окончания стажировки переговорите с куратором или со специалистом по подбору, есть ли вакансии, на которые вас готовы рассматривать. Спросите разрешения иногда звонить и интересоваться вакансиями, если их нет на данный момент. Попросите рекомендательное письмо либо характеристику – они понадобятся вам в любом случае.
