Величина заработка - главный мотивирующий фактор для россиян при выборе работы. Подробнее - в результатах исследования агенства Kelly Services
Филипп Конюхов, редактор 1001.ru
Эксперты подчеркивают, что именно удовлетворение зарплатой помогает россиянам мириться с тем, что их раздражает в работе, — например, с рутинными задачами или регулярными переработками. Более того, 28 % опрошенных ради денег готовы отказаться от карьерного роста. Лишь 19 % респондентов называют заработок недостаточным мотиватором, чтобы терпеть какие-либо неудобства.
В России величину заработка называют важнейшим фактором мотивации к труду не впервые. При этом, например, в Европе ценности высокой зарплаты и стабильной занятости не попали даже в тройку наиболее популярных. В экономически развитых странах работники заявляют, что им важнее всего ценность произведенного ими продукта или услуги и наличие интереса к выполняемым задачам.
Среди дополнительных факторов, оказывающих влияние на мотивацию россиян, самыми важными оказались предоставление медицинской страховки для самого работника (67 %) и для членов его семьи (33 %), а также корпоративное обучение (55 %), оплата транспортных расходов (27 %) и компенсация питания (25 %).
В целом лояльность россиян к своему нынешнему работодателю выросла. На этот раз из 87 % трудоустроенных респондентов о желании сменить работу заявили 67 % против 70 % в 2015 году. При этом большинство предпочло бы работать в международной компании. 39 % отдали бы предпочтение лидеру отрасли.
Владимир Квасников
