По недавней статистике значительный процент населения России с недовольством относится к своей ежедневной деятельности.
Порою негативное отношение к работе бывает вызвано исключительно физиологическими причинами. К примеру, ежедневный ранний подъём способен вызывать хроническое раздражение, в особенности в нашем временном поясе, так надолго пристёгивающим страну к утренней темноте. Как следствие, раздражение переносится и на причину раннего подъёма, коей чаще всего является работа.
Также негатив может накапливаться из-за определённого количества ежедневных обязанностей, выполнение которых понижает интерес к работе и уровень мотивации. Если избавить себя от рутины, то повысится не только интерес, но и продуктивность выполнения иных обязанностей. Разумеется, полностью рутины избежать невозможно и в той или иной степени она присутствует в любом виде деятельности. Главное, не заниматься одной лишь рутиной и не вязнуть в ней. Иначе это может стать причиной халатного отношения к работе.
Подозреваю, что именно по степени «монотонности» работы глобально можно разделить всю трудовую деятельность на два больших класса. Один из них условно назовём «потоковой работой», а другой – «залповой работой». Также возможны такие близкие синонимичные именования, как «непрерывная работа» и «дискретная».
Под «непрерывной работой» (потоковой, текущей) будем подразумевать тот вид деятельности, в котором невозможно выделить начало или конец. К примеру, сюда можно отнести какие-либо второстепенные задачи в офисах: составление отчётов, рассылка уведомлений, модерирование каких-либо разделов сайта и т.д. К ним обычно обращаются, когда первостепенные задачи закончены. В принципе, кончиться они не могут никогда. Выполнение этих обязанностей, их разгребание похоже на раздвигание перед собой пластов воды, которая продолжает и продолжает окутывать разгребающего. Человек, приходящий на такую работу, будто окунается в реку, плавно движется по ней во время рабочего дня, а затем выходи из неё и идёт домой. В исключительных случаях такую работу можно выполнять даже из дома.
Существует и промежуточный вариант – «проектная работа». При этом человек в масштабе нескольких дней, недель или месяцев работает в «непрерывном» режиме, зато в масштабе всей своей деятельности, он работает «дискретно» над разными проектами. Означенный подход встречается, к примеру, в программировании, в творческих профессиях, в телевидении.
Вывод из такого разделения ежедневной трудовой деятельности на разные виды может сделать каждый человек сам о себе – что ему больше всего подходит. Вероятно более организованные характеры могут не испытывать особых трудностей в непрерывном потоке работы, ориентируясь в нём и планируя свой рабочий день. Тем же, кому легче воспринимать свои обязанности, как нечто оформленное, будет более предпочтителен именно «залповый подход».
В отношении к работе в России, можно предположить, существует историческое предрасположение к определённому формату деятельности. Непредсказуемость климата предопределяла как можно более позднюю уборку урожая. Другими словами, формировалась привычка «откладывать на потом» и залпом одномоментно выполнять большой объём работы. Плавный, размеренный, «непрерывный» подход к ежедневной деятельности характерен, вероятно, в меньшей степени.
Впрочем, это лишь взгляд.
