Важнейшим этапом поиска работы является прохождение собеседования. Это первая встреча с работодателем, и от вас зависит, станет она последней или с восторгом скажут: «Да! Это тот, кого мы так долго ищем и никак не можем найти!»
Итак, ваше отличное резюме произвело впечатление, и вам позвонили с предложением пообщаться лично. Эйфория — эйфорией, а подготовиться необходимо. Собеседование — это как первое свидание: здесь и волнение, и стремление произвести впечатление, и стремление узнать побольше о другом. Поэтому важно успокоиться, не вгонять себя в состояние стресса и придерживаться некоторых простых правил.
1. Наведите справки!
Узнайте все о компании все, что только возможно. Благо в эпоху интернета это несложно. Не забудьте про сайт, страницы в социальных сетях и отзывы.
2. Приходите вовремя!
Уточните местоположение компании, продумайте дресс-код и то, какие документы необходимо взять с собой. Спланируйте маршрут и прибудьте на встречу с запасом в 10-15 минут.
3. Сыграйте на опережение!
Заранее подготовьтесь к вопросам, которые задают в 99% случаев:
- ваши достоинства и недостатки;
- ваши жизненные цели;
- чем вы гордитесь;
- что вы хотите получить от этой работы;
- необычные задачи, которые вы решали на прошлой работе.
Продумайте (а еще лучше — запишите) ваши ответы. Старайтесь не отвечать расплывчато. Привели на предыдущем месте 5 VIP-клиентов или изобрели новый метод изготовления детали для космического корабля? Говорите прямо, с цифрами и фактами. Это покажет вашу компетентность.
4. Слушайте внимательно!
Серьезно отнеситесь к вопросам от нанимателя. Кадровики любят задавать хитрые вопросы с целью заставить сказать больше. Например, если вас спросят про конфликты на прошлой работе и про то, как они решались, то это значит, что рекрутер хочет узнать, конфликтный ли вы человек, ответственный или привыкли перекладывать все на других.
5. За вопросы денег не берут!
Не бойтесь спрашивать, проявите интерес и инициативу, спросите, например, о проблемах компании, о том, чем вы можете помочь фирме. Попросите описать идеального кандидата на должность. Поинтересуйтесь, какой совет может дать рекрутер тем, кто устраивается работать в компанию.
6. Кто старое помянет...!
Не говорите плохо о прошлых работодателях. О былых проблемах упоминайте спокойно, взвешенно. Это все уже прошлый этап, не дайте эмоциям себя захлестнуть.
7. Все только начинается!
Не показывайте, что эта позиция — ваша последняя надежда, даже если это действительно так. Если работодатель почувствует это, он будет добиваться более выгодных условий для себя и, соответственно, худших для вас.
8. Наденьте на себя маску!
Следите за своим невербальным поведением. Постарайтесь следить за эмоциями, жестикуляцией и мимикой. Для этого необходимо успокоиться, не переживать по любому поводу, как говорят, «выключить стресс».
9. Знайте себе цену!
Постарайтесь во время собеседования понять намерения работодателя по поводу вашего вознаграждения. До собеседования постарайтесь реально оценить свою «стоимость» на основе аналогичных резюме и вакансий. Если работодатель не называет вам своих ориентиров и ждет от вас первого слова, смело обозначайте свою нижнюю границу, от которой вы готовы дальше вести диалог. Главное, чтобы вы могли убедительно ее обосновать, опираясь на ваши навыки, умения и опыт.
Светлана Зайцева
