Многие из современных подростков не поверят, что еще во времена их бабушек и дедушек за то, что человек не работал, могли посадить в тюрьму. По ст. 209 и 209.1 УК РСФСР (ныне отменены) отсутствие официальной работы дольше 4-х месяцев признавалось «тунеядством», за это сажали в тюрьму на 2 года. Так продолжалось в истории 30 лет (с 1961 по 1991 гг.), пока закон не отменили.
Кадр из фильма «Лох — победитель воды». Kinopoisk
Теперь же в законодательстве России провозглашается право на свободный труд и, наоборот, запрет на принуждение к труду (ст. 37 Конституции). То есть нормы права кардинально изменились. Более того, на уровне главного закона страны – Конституции – закреплено и право на отдых.
Любой человек в России имеет право на:
выбор профессии, места работы,
оформление по Трудовому кодексу и выполнение функций по трудовому договору,
безопасный труд,
отдых,
достойную и регулярную оплату труда,
гарантии от произвольного увольнения,
дополнительные компенсации,
обращение в суд на работодателя или жалобу на него в государственные органы надзора и контроля.
Разберемся, что каждое из этих прав означает для каждого гражданина страны.
Право на выбор профессии, места работы
Современные молодые люди считают само собой разумеющимся, что сами вправе выбирать, кем им стать, где и как работать. Вы можете закончить ВУЗ по специальности юрист, а работать аниматором. За свою жизнь можно неоднократно поменять сферу своих интересов, не говоря уже о количестве мест работы.
Между тем, так было не всегда. Были времена, когда инженера не брали на должность секретаря, даже если человек знал всю специфику работы. В дипломе написано – инженер. Будь добр - работай по специальности.
Более того, общество вообще не приветствовало смену работодателя. Те, кто родились в 50-х годах прошлого века (ваши дедушки и бабушки), вообще в трудовой книжке часто имели единственное место работы. Например, 30 лет на заводе.
Сейчас у каждого есть выбор. Единственное, что может его ограничивать, – профессиональные стандарты, которые применяются к той или иной должности. То есть не может учителем работать водитель и т.д. Но в большинстве своем профстандарты обязательны на госслужбе, в государственных предприятиях.
Право на оформление по ТК РФ и выполнение ограниченного объема работ
Прием на работу оформляется трудовым договором (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор считается заключенным, даже если он не подписан, но руководитель уже допустил до работы.
Минимальный возраст для трудоустройства - 16 лет (ст. 63 ТК РФ). До этого возраста можно устроиться на работу с 14 лет, но нужно согласие родителей.
Работник вправе выполнять только ту работу, которая оговорена в трудовом договоре. Если начальник требует от водителя скорой, чтобы тот еще и ремонтировал машину (функции механика), и нес носилки с больным (функции санитара), то он нарушает закон. Подчиненный вправе не выполнять функции, которые не входят в его обязанности.
Право на безопасный труд
На работодателя законом возложена обязанность создавать надежные условия труда. Многие могут подумать, что речь идет только о шахтерах, работниках метро или пилотах самолетов. Но безопасность актуальна и для офисных работников. В помещении, где они работают, должна быть исправная проводка, а здание не может быть аварийным.
Если же человек работает во вредных условиях или отклоняющихся от нормальных (как раз время вспомнить про подземные работы), то ему полагается и доплата (ст. 146 – 147, 149 Трудового кодекса РФ), и дополнительный отпуск (ст. 117 – 119 ТК РФ). Неслучайно зарплата «северян» намного больше, чем у работников той же специальности, работающих в Саратове или Пензе. Закон обязывает предприятия устанавливать повышенную оплату из-за работы в особых климатических условиях (ст. 148 ТК РФ). У работников предприятий северных регионов не только выше зарплата, но и отпуск длиннее.
Право на отдых
Мало кто знает, какой эволюционный путь прошла эта сфера регулирования. Век назад было совершенно нормальным работать в день по 14-16 часов без выходных и отпусков. Постепенно время труда сокращали, а право на отдых – закрепляли законодательно.
Сейчас по закону есть определенный норматив часов работы. Нормой считается 40 часов в неделю. Если распределить это на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу), то получается, что работник трудится по 8 часов в день. Если человек работает в графике с «плавающими» выходными, то его рабочее время учитывается суммарно. Но подсчитывать часы работы самому работнику не придется. Существуют разработанные производственные календари, которые уже содержат в себе всю нужную информацию. Так, в 2025 году россиянам предстоит отработать 1972 часа за год при 40-часовой неделе.
Законом также предусматривается 36 и 24-часовые недели. В основном, в таком режиме работают медики, педагоги, инвалиды, несовершеннолетние. То есть существуют особые категории работников, которым по закону не положено работать больше.
Кроме ограничения времени работы, у каждого работника есть право на:
выходные,
нерабочие праздники,
отпуск.
Кадр из фильма «Лох — победитель воды». Kinopoisk
Выходные
Общепризнанным выходным является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Вторым выходным чаще всего выступает суббота, но в законе это не закреплено. Поэтому им может оказаться и понедельник.
Праздники
В Трудовом кодексе РФ закреплены нерабочие праздничные даты (ст. 112 ТК РФ). В них никто не работает, кроме сотрудники экстренных служб, конвейерного производства и тех, кого работодатель привлекает для обеспечения нормальной работы предприятия. Например, на работу в новогодние каникулы нередко выходят банковские работники (кассиры, инкассаторы), чтобы загрузить опустошенные гражданами за праздники банкоматы.
В России всего 14 нерабочих праздников:
1-8 января (новогодние каникулы и Рождество Христово 7 января),
23 февраля,
8 марта,
1 мая,
9 мая,
12 июня,
4 ноября.
То, что иногда у россиян получается отдыхать по неделе – две, тоже заслуга ТК РФ. По правилам ст. 112 ТК РФ правительство вправе переносить выходные дни, если они совпали с праздниками. То есть праздник, если он попал на воскресенье, останется, как есть. А выходной перенесут на другой день. Поэтому часто в майские дни получается, что люди отдыхают по 4-5 дней подряд.
Отпуск
Каждый имеет право на отпуск, причем оплачиваемый (ст. 114 ТК РФ). Это означает, что вы получите примерно столько же денег, как если бы все это время не отдыхали, а ходили на работу.
Всем полагается, как минимум 28 календарных дней (это полных 4 недели) в году оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Многим работникам по закону даются дополнительные дни отдыха, чаще всего оплачиваемые за счет работодателя. Например, учителя, врачи, работники вредных производств, работающие на Севере, инвалиды и пр. имеют удлиненные отпуска.
Работники по согласованию с руководством могут брать отпуска за свой счет (без оплаты). В некоторых случаях работодатель обязан их предоставлять, даже если очень не хочет. Например, работающим пенсионерам или если у работника родился ребенок в семье или умер родственник (ст. 128 ТК РФ). У тех, кто совмещает работу и учебу, есть право на учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ). Он тоже оплачивается.
Право на споры с руководством
Увольнение, наказание, понижение оплаты – все это можно оспорить в суде. Так подчиненный вправе защищать свои права. Работнику не нужно платить госпошлину за подачу иска. Но срок для этого ограничен. Оспорить увольнение можно в течение месяца; выговор, другое наказание – в течение 3-х месяцев; а взыскать недоплаченную зарплату – не позднее года со дня невыплаты (ст. 392 ТК РФ).
Суд – не единственный орган, где рабочий может отстаивать свои права. Еще на предприятии могут быть созданы КТС - комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ), но сейчас это редкость. Также жалобу на неправомерные действия работодателя можно подать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Иногда это тоже дает положительный результат.
Кадр из фильма «Лох — победитель воды». Kinopoisk
Право на достойную и регулярную оплату труда
Основная гарантия работников – что их зарплата за полный рабочий день не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ, ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей. Многие работодатели скрывают часть зарплат своих работников, чтобы платить меньше налогов. Для этого они пишут в трудовом договоре одну сумму зарплаты, а выплачивают «в конверте» намного больше. Минимальная сумма, которую предприятие может указать в трудовом договоре – МРОТ.
К сожалению, именно с этой зарплаты недобросовестные работодатели платят и взносы, из которых формируется пенсия. Как раз эту сумму дохода видят банки, когда рассматривают заявку на кредит. Поэтому в зарплате в размере МРОТ нет ничего хорошего. Работнику с таким окладом не дадут ипотеку, а пенсия будет очень маленькой.
Другая гарантия – запрет на дискриминацию по зарплате (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Это означает, что нельзя по одной и той же специальности, должности пенсионеру установить зарплату меньше, а молодому сотруднику – больше. Или женщине платить мало, а мужчинам - много.
Также в законе установлены и другие гарантии, касающиеся зарплат:
Зарплату обязаны индексировать (повышать) вместе с ростом цен (ст. 134 ТК РФ).
У работодателя нет права произвольно не выплатить зарплату. Если он так сделал, недополученные деньги можно взыскать принудительно.
Удержать можно только часть дохода и в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ).
Если работодатель задерживает зарплату, отпускные или не выдал трудовую книжку при увольнении, то он обязан выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).
Часы, отработанные сверхурочно, в выходные оплачиваются в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ).
Время простоя не оплачивается только при отсутствии работы по вине самого сотрудника. В остальных случаях простой подлежит оплате (правда, в чуть меньшем размере, ст. 157 ТК РФ).
Гарантия от произвольного увольнения
Пожалуй, это самая важная гарантия для работника. По закону начальство не имеет права просто сказать тому: «Все, больше на работу не приходи. Пошёл вон!». Это не означает, что руководство вообще не может уволить работника. Может. Но не произвольно и с соблюдением определенного порядка.
Так, если причина увольнения – постоянные опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде и иные нарушения дисциплины, то сначала работодатель обязан оформить не одну официальную бумагу и только потом объявить об увольнении.
Если причина – сокращение численности работников, то процедура затягивается на два месяца. Кроме того, работнику положено выходное пособие. В целом он вправе получить до трех окладов при таком увольнении.
Нельзя охранника обвинить в воровстве и уволить, если нет ни уголовного дела, ни приговора суда.
Кроме того, есть много категорий работников, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах, пока не исчезнут защищающие их обстоятельства. Пример таких работников (ст. 261 ТК РФ):
Беременные женщины и имеющие детей до трех лет (их можно уволить только при ликвидации организации).
Лица с семейными обязанностями, детьми (если, например, работник – единственный кормилец в доме).
Есть те, у которых по закону есть преимущество при увольнениях по сокращению (ст. 179 ТК РФ). То есть если работодатель должен выбрать, кого сократить, он обязан оставить на работе семейных с двумя и более детьми, инвалидов, единственных кормильцев и т.д.
Таким образом, закон запрещает увольнять работника без причины и без соблюдения порядка. Иногда ему за такое увольнение полагается и денежная компенсация.
Иные гарантии и компенсации
Помимо перечисленных у тех, кто работает, немало и иных прав и гарантий. Например:
Если вы используете для работы свой автомобиль, телефон, ноутбук, работодатель должен вам выплачивать компенсацию (ст. 188 ТК РФ). Правда, она может оказаться символической, так как никаких минимальных норм выплат по закону нет.
Пока вы болеете, вам оплачивается средний заработок в определенных размерах (ст. 183 ТК РФ). Если вы работаете уже больше 8 лет, то получите примерно столько же, как если бы продолжали ежедневно ходить в офис, а не лежали дома с температурой.
Если вас увольняет работодатель, скорее всего, вам полагается дополнительная выплата. Размер так называемого «выходного пособия» варьируется от двухнедельного до трехмесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Донорам полагается день отдыха в день сдачи крови либо отгул в будущем (ст. 186 ТК РФ).
Все эти права, гарантии «работают» для работников любых предприятий – и казенных, и частных. Если работодатель уклоняется от этих обязанностей, на него можно написать жалобу.
Наличие системы контроля за работодателями
На работодателя, нарушающего права работников, можно пожаловаться в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Прокуратуру.
Также можно написать в специализированные службы, если нарушение локальное. Как правило, оно не связано с попранием прав работника, но нарушает иные нормы. Например, если коллектив магазина заставляют выкладывать на полки просроченные продукты, можно пожаловаться в Роспотребнадзор. А если вынуждают работать в здании, в котором при дожде искрит проводка - пишите в МЧС.
Все эти органы выполняют функцию контроля за организациями на вверенной территории. Неважно – частные ли это фирмы или госучреждения. Надзор ведется за всеми.
Как все права и гарантии работают в жизни
А вот в этой области все сложно и не так идеально, как написано в законах. Права работников постоянно нарушаются. Где-то меньше, например, в госучреждениях и крупных холдингах. В мелких частных компаниях – больше, чаще и существеннее.
Основные нарушения:
Прием на работу без трудового договора (без оформления в штат).
Привлечение к работе в нерабочие часы без оплаты.
Установление отличий условий оплаты на испытательном сроке (различия запрещены по закону).
Применение неоплачиваемого пробного периода (испытательного срока).
Невыплата компенсации за использование работником собственного имущества для работы (машины, телефона, ноутбука).
Наказание без расследования нарушения.
Наложение денежных штрафов за нарушение дисциплины (нет такого наказания по закону!)
Принуждение к увольнению неугодных.
Увольнение по инициативе руководства («по статье») без соблюдения требований закона.
Но любое нарушение прав можно оспорить в ГИТ, суде.
Подытожим:
-
Молодой человек, устраивающийся на работу, может рассчитывать на соблюдение своих трудовых прав.
-
Самые важные права: право на безопасный труд, еженедельный отдых, оплачиваемый отпуск, достойную и регулярную оплату труда, защиту в ГИТ и суде.
-
Закон запрещает произвольное увольнение работника.
-
Работодатель помимо зарплаты во многих случаях обязан выплачивать работникам различные компенсации.
-
В РФ есть государственная система контроля за работодателями. Органы надзора по жалобе сотрудников проводят проверку компании, и если находят нарушения - штрафуют их.
Наталия Пластинина
