РИА-Новости опубликовали статью «Веб-серфинг повышает производительность работников — исследование». Мои комментарии выделил курсивом.
Ученые считают, что веб-серфинг имеет важные восстановительные функции. «Обычно люди выбирают те сайты, которые им нравятся, что делает подобные перерывы более приятными и восстанавливающими силы», — приводит WSJ слова ученых.
Положительная эмоция позитивно влияет на человека — это естественно. Но нравится могут сайты, на которые их кто-то подсадил и это чувство удовольствия по началу является ярким. но проходит время и как у наркомана, курильщика, алкоголика зависимость лишает способности испытывать удовольствие. Поэтому сами по себе позитивные эмоции еще не говорят в целом о положительном эффекте веб-серфинга.
Значит, нужно выбирать не просто сайты, которые нравятся, а сайты, которые имеют долгосрочный положительный эффект. Критерий «польза» лучше критерия «нравится», когда речь идет о веб-серфинге, способствующем улучшению работы человека на работе.
Веб-серфинг лучше помогает работникам восстановить силы и повысить их работоспособность, нежели другие занятия, вроде совершения личных звонков или проверки личной электронной почты, сообщает издание The Wall Street Journal со ссылкой на исследование ученых из Национального университета Сингапура.
Согласно исследованию, веб-серфинг имеет важные восстановительные функции. «Обычно люди выбирают те сайты, которые им нравятся, что делает подобные перерывы более приятными и восстанавливающими силы», — приводит WSJ слова ученых.
Исследователи Дон Чень (Don J.Q. Chen) и Вивьен Лим (Vivien K.G Lim) провели два эксперимента — среди 96 студентов и 191 работающего человека. Первые 20 минут эксперимента испытуемые должны были считать количество определенных букв в тексте. Затем они получали десять минут отдыха, после чего задание с текстом повторялось еще в течение десяти минут.
При этом испытуемые были разделены на три группы. Первая во время отдыха получала другое легкое занятие, вторая могла просматривать любые сайты в интернете, а третья — заниматься чем угодно, кроме веб-серфинга.
Оба эксперимента показали, что люди из группы, занимавшейся веб-серфингом, значительно эффективнее справляются с заданием, чем испытуемые из других групп. При этом они отмечают более низкий уровень умственного истощения и скуки, а также более высокий уровень заинтересованности.
Эксперимент проводился не длительное время, например, в течение 5 лет. Иначе исследователи заметили бы, что некоторые сайты, которые нравятся испытуемым, дают обратный эффект. Они могут нравиться, но одновременно вызывать негативную зависимость.
Ученые советуют работодателям давать сотрудникам время для просмотра любых веб-страниц в течение рабочего дня, но при этом ограничить доступ к персональной электронной почте, которая не оказывает такого большого влияния на восстановление сотрудников.
Вызывает недоумение совет «разрешить просмотр ЛЮБЫХ веб-страниц».
Согласно исследованию портала Superjob.ru, проведенному в июне 2011 года, в 63% российских компаний запрещают доступ к социальным сетям на рабочих местах, что на 9% больше аналогичного показателя в 2008 году. При этом ряд компаний не ограничивает доступ к соцсетям, но при этом контролирует количество времени, проводимого в них сотрудниками
Нужно определять конкретное время для сотрудников по несколько раз в день (например, по 15 минут три раза в день), либо один раз по 30 минут в обеденное время пользоваться социальными сетями. Необходимо периодически организовывать встречи, на которых сотрудники рассказывали бы, какую пользу они получают для качественного или более эффективного выполнения своей работы благодаря возможности заходить в социальные сети. В таком случае есть шанс выяснить реальную пользу соцсетей для улучшения работы компании и понять, что действительно является вредным в соцсетях.
Сотрудники в любом случае будут стремиться тайно пользоваться интернет ресурсами и соцсетями, в частности. Так что лучше сделать этот доступ легальным, но регламентированным.
Ваш Евгений Сарапулов
