Жара меня выводит из себя.
И так со здоровьем не всё хорошо, а тут просто плавлюсь.
Четыре дня не писал дневник — было не до него. Думаю только об операции.
Вроде, привык к ним, к операциям: знакомые врачи, прекрасные условия. Ко мне у всех хорошее отношение. Но волнуюсь, переживаю и нервничаю.
Это в молодости относишься к своему здоровью снисходительно: болеешь — и ладно, поправишься.
Будет хуже — ничего страшного: преодолеешь.
Когда тебе за восемьдесят, когда у тебя огромные планы, когда тебе хочется невероятно много написать и сделать, а сил всё меньше и меньше, вот тогда серьёзно задумываешься о своём здоровье. А время-то ушло, ты собственное здоровье запустил.
Долго говорил с М.Р. Рахматулиным.
Марат Рауфович помогает мне по всем направлениям, он не просто заместитель, но ещё и младший друг, который следит за мной, помогает решить бытовые вопросы и порой мною командует.
Я люблю ему диктовать, потому что знаю: он всё напишет быстро, красиво, безошибочно и точно.
У него есть вкус.
Конечно, по ряду вопросов мы с ним расходимся, и у меня была идея переубеждать его, но потом я от этого отказался. Надо воспринимать людей такими, какие они есть.
За обедом мы с ним обедали и обсуждали дела фирмы. Проблемы вечные: поиск новых сотрудников, продвижение наших сайтов, поиск денег, реклама очной школы, доделка «Курить, чтобы бросить!».
Сегодня Аскар Боймухамедович, наш повар, устроил мне просто настоящий пир.
Он приготовил вегетарианский борщ, вкуснейшую гречневую кашу с курицей и нежные салаты.
Приходили на фирму два соискателя. Одному сорок пять лет, другому двадцать шесть. Милые, замечательные парни, вызывают доверие. Но, по-моему, они не для нашей фирмы.
Боюсь, что они слишком долго будут искать себя. Для творческих личностей это — вечный поиск — нормально. Но мне бы хотелось найти сотрудников, работающих стабильно.
Соискателям дали задание: пройти «СОЛО» и написать парочку материалов для нашего сайта. Посмотрим, как они справятся.
Вечером, как всегда, посмотрел список новых учеников. Среди них есть шахтёры, курьеры, домохозяйки, бухгалтеры. Но начисто отсутствуют руководители, директора, управляющие.
Почти нет у нас научных сотрудников. Мало учителей. Фирме уже более двадцати лет, целое поколение выросло, компьютерное. А до сих пор большинство людей не понимают полезность, важность и нужность слепого метода набора.
Буду доказывать очевидное. Но это всё после операции. Да-да, сейчас у меня всё поделилось на «до операции» и «после операции».
Как буду себя чувствовать, как пройдёт операция, сохранится ли моя работоспособность, смогу ли я найти тех, кто станет моими единомышленниками.
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян
P. S. Сегодня, 29 декабря, готовя материал к публикации, заглянул на сайт «Компромат.ру», и стало страшно: взятки, подставы, вымогательства, провокации и не знающее границ воровство.
Вот только один пример.
Замначальника управления Росавиации попался при получении 4,5 млн рублей от подрядчика.
Росавиация…
В своё время я писал им письма, предлагал научить всех сотрудников набирать десятипальцевым методом. Получил отказ. Причина — нет денег на программное обеспечение.
Нас губит, не устаю об этом говорить, демагогия, враньё и коррупция.
А ещё нам, людям, не хватает деликатности, спокойствия, ровности, умения слышать и слушать. Обо всём этом я буду подробно говорить в нашем курсе «Учимся говорить публично».
Быть может, добродетель есть не что иное, как душевная деликатность.
Оноре де Бальзак (1799-1850), французский писатель
