Круглосуточная трансляция из офиса Эргосоло

Без обид

9 ноября 2016 г, среда, день 4770

На улице снег, слякоть. Холодно. Всё время ветер.

Гулять не хочется. К тому же скользко, боишься упасть.

Унылый и грустный вид из моего окна.

Ах, эта шейка бедра!

Звонишь кому-то из друзей, знакомых: болеет, упал, шейка бедра.

В больнице: шёл, споткнулся, упал, шейка бедра.

Сюжет одинаковый: пошёл на кухню, случайно оступился, упал, шейка бедра.

В пожилом возрасте одно из самых распространённых заболеваний.

Целый день я провёл на фирме. В основном, занимался корпоративными солистами.

Звонил HR на фирму АФК-Система. Начальник HR сменился, нового ещё не назначили, позвоните после Нового года.

Около года мы вели переговоры.

Около года обменивались письмами.

Около года меня заверяли, что всё будет в порядке, программу хорошо бы использовать.

И вот, пожалуйста: звоните после Нового года.

Пришёл сегодня ответ из Минюста.

Всё хорошо, всё правильно. Значит, придёт ещё один ответ. Я заранее знаю его содержание: в настоящее время не представляется возможным использовать «СОЛО на клавиатуре» для обучения сотрудников. При необходимости мы к вам обратимся.

Ещё, возможно, мне напомнят о ФЗ по закупкам для госучреждений.

На мой взгляд, кстати говоря, давно пора всякие конкурсы, связанные с закупками, в обязательном порядке не проводить. Хочет руководитель объявить конкурс — имеет право. Не хочет — может не объявлять.

Руководитель отвечает за работу учреждения.

Руководитель заинтересован потратить минимальное количество денег и иметь максимальную отдачу.

Или мы верим руководителю, или не верим.

Организация конкурсов — это прямая дорога для коррупции.

Все знают, что иногда привлекают для участия фирмы своих друзей, знакомых, говоря им, что их фирма проиграет, но нужна для проведения конкурса. Мол, нельзя выставлять на конкурс только одно предложение.

С конкурсами полная путаница. Подразумевается, что будет несколько предложений,  и руководитель отберёт то, которое дешевле. Но дешевле не значит лучше. Мало того, зачастую дешёвое — малоэффективное и не даёт серьёзной отдачи.

Я не хочу подвергать критике клавиатурные тренажёры других фирм. Есть много бесплатных, но, судя по откликам, «СОЛО» отличается от них в лучшую сторону. «СОЛО» интереснее сделано (от скромности я не умру), «СОЛО» совмещает тренажёр с психотренингом, «СОЛО» позволяет лучше организовать обучение у корпоративных заказчиков, «СОЛО» заточено на то, чтобы руководитель мог проследить результаты каждого ученика.

Для меня загадка, почему в министерствах и ведомствах не занимаются эргономикой.

Для меня загадка, почему руководители не заботятся о здоровье своих подчинённых.

Каждый сотрудник пишет справки, отчёты, предложения, письма.

Ну как же люди не понимают, что надо беречь зрение, шейные позвонки, нервную систему и, самое главное, время.

Совсем другое ощущение, когда набираешь текст слепым десятипальцевым методом, когда не отыскиваешь взглядом каждую буковку и каждое слово не исправляешь, ибо там две опечатки.

Сегодня звонил двадцати чиновникам, с каждым из них была договорённость, что они рассмотрят возможность (ах, какой хороший стиль у меня, близкий к бюрократическому!) использования «СОЛО на клавиатуре» в системе обучения сотрудников, работающих за компьютером, в целях повышения отдачи на рабочем месте.

Вот какую фразу я завернул! Замечательную.

И ведь действительно, если «СОЛО» пройти, отдача будет.

Все двадцать чиновников мне сказали: «Надо ждать». Когда я слышу это «надо ждать», я замираю от волнения, ибо жду, когда этот ответ будет звучать чуть иначе, с микропаузой между буквой «ж» и словом «дать»: «надо ж-дать».

В целом день прошёл нормально. Скучно.

Посмотрел письма, которые пишут наши сотрудники. Огорчился. Стандартно. Вроде, всё по делу, но скучно.

Я хочу, чтобы от писем наших сотрудников солисты приходили в особое состояние восторга, вот, мол, как им пишут, как хорошо к ним относится другой человек, как их поддерживают!

В очередной раз говорил с Рахматулиным Маратом Рауфовичем и Косякиным Алексеем Владимировичем, чтобы искали людей. Если нынешние сотрудники не хотят работать так, как я прошу (а может быть, они хотят, но не могут), значит, надо искать новых.

И тут, как говорится, без обид.

С удовольствием смотрел (рассматривал) фотографии новых солистов. Спасибо им за помощь, поддержку и понимание.

  Наталья Вячеславовна Жерлицына
  Дмитрий Васильевич Сорокин
  Анна Алексеевна Путилова
  Елена Александровна Воронина
  Вера Васильевна Батрак
  Адина Бакытбековна Бакытбекова
  Илона Романовна Кравченко
  Стас Миколайович Личман
  Юрий Всеволодович Маркин
  Анастасия Юрьевна Громова

Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян.

P.S. Впрочем, оно и понятно. Если у нас председатель Правительства любит гаджеты, компьютеры, новшества, но набирает на них одним пальцем, что же требовать от остальных.

И как же меня радует, что среди новичков всё больше тех, кому от 15 до 18 лет. Это наше будущее.

Сегодня учение с увлечением — завтра увлекательная жизнь.

Симон Львович Соловейчик (1930-1996), педагог, журналист, писатель

224

Комментарии

Пока никто не комментировал. Вы можете стать первым.


Произошла ошибка :(

Уважаемый пользователь, произошла непредвиденная ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу и повторить свои действия.

Если ошибка повторится, сообщите об этом в службу технической поддержки данного ресурса.

Спасибо!



Вы можете отправить нам сообщение об ошибке по электронной почте:

support@ergosolo.ru

Вы можете получить оперативную помощь, позвонив нам по телефону:

8 (495) 995-82-95





Устаревший браузер

Внимание!

Для корректной и безопасной работы ресурса необходимо иметь более современную версию браузера.

Пожалуйста, обновите ваш браузер или воспользуйтесь одним из предложенных ниже вариантов: