На фирме «ЭргоСОЛО» Дмитрий Александрович Городецкий занимается поиском новых сотрудников.
Каждый день приходят десятки откликов на вакансии нашей фирмы: с сопроводительными письмами, без сопроводительных писем.
За день Дмитрий Александрович просматривает очень много резюме, но лишь некоторые кажутся ему действительно заслуживающими внимания.
Писать сопроводительные письма — особое искусство, а нам и нужны люди творческие, люди искусства.
Вот пример (маленькая вырезка) интересного сопроводительного письма:
Знание ПК <...> – есть.
Желание развиваться – есть
...
Творческий склад ума – есть подозрение...)
И мы улыбнулись: видно, что человек с юмором, а таких мы любим и ценим.
И ещё небольшие фрагменты сопроводительных писем:
Позитивное солнышко
... умею писать очень быстро в плане скорости набора текста на клавиатуре. Быть может, быстрее, чем все люди у вас в офисе.
В последнем случае, увы, кандидат так и не пришёл к нам в офис.
Спустя некоторое время Дмитрий Александрович стал сохранять показательные эпизоды сопроводительных писем в виде картинок, добавлял к ним небольшой комментарий от себя и публиковал в своём Твиттере.
Например, эталон банальности и заштампованности.
Или такой вариант. Не исключено, что соискатель может стать блестящим и исполнительным сотрудником, однако шаблонное обращение к потенциальному работодателю может существенно снизить шансы приглашения на собеседование:
А этот молодой человек вдобавок забыл про заглавные буквы:
Порой попадается откровенный подхалимаж:
Идеальный соискатель. Жаль, что не обозначено умение танцевать брейк-данс и лезгинку:
Некоторые соискатели на должность литературного редактора сдают себя с потрохами в трёх предложениях:
Внимательный читатель может подумать, что здесь речь идёт об обилии ошибок, но также нелишне помнить, что справляются обычно с обязанностями, а требованиям можно удовлетворять:
На прошлой неделе мы переработали описание вакансий, попросив соискателей писать нам оригинальные сопроводительные письма. В результате нам написали несколько действительно интересных писем, адресованных именно нам, а не абстрактному работодателю, и такая тенденция нас радует.
Впрочем, всегда найдётся тот, кто перегнёт палку:
Надеюсь, что приведённые примеры помогут вам понять, как не стоит писать сопроводительные письма. Не пишите шаблонами, не пишите абстрактные тексты, не жалуйтесь на судьбу, а просто расскажите о себе в краткой и доступной форме.
Продолжение следует.
