Утро началось со звонков по корпоративным версиям.
Это отвратительно, когда первый же звонок сбивает тебе всё хорошее настроение.
Во-первых, не мог многим дозвониться.
Кто-то в командировке, кто-то в отпуске, а кто-то просто не берёт трубку.
Я не раз сталкивался с начальниками, которые не считают нужным отвечать на телефонные звонки.
Некоторые признавались мне:
— Знаете, звонят многие. Если я начну отвечать на все звонки, мне работать будет некогда. Нехай звонят!
— Но ведь звонят же по прямому телефону, который вы и давали! Разве не так?
— Так-то оно так, только не совсем так. Я давал телефон, ибо тогда у нас были совместные дела. Сейчас дела закончились. Человек должен понять, что не нужно звонить больше мне. Но ничего: позвонит раз, два, три и перестанет. Нехай звонит!
Я понял: мне лучше этому человеку больше не звонить. Хотя он уверял меня, что хорошо относится и всегда рад помочь.
Ах, эти благожелательные, фальшивые улыбки, крепкие, но тоже фальшивые рукопожатия!
Обещания, которые всегда останутся обещаниями.
Человек тебе что-то обещает и тоже забывает данное слово.
Долго говорил с Маратом Рауфовичем об участии в конкурсе по поводу получения гранта.
Мы решили в нём принимать участие, но всё никак не начнём писать заявку. Неужели опять дотянем до последнего дня?
Обсуждали подготовку описания нашего «СОЛО» для одного из вузов страны. Вроде там хотят взять несколько тысяч лицензий.
Звонил сегодня четыре раза в Министерство здравоохранения. Судя по всему, глухой номер.
Не понимают руководители, что всем врачам необходим навык слепого десятипальцевого метода набора на клавиатуре компьютера.
В офисе всё идёт по накатанной колее. Письма, разговоры с сотрудниками, телефонные звонки.
Вместе с Вадимом Александровичем Коваленко провели трансляцию. Говорил о смысле жизни.
Вечером смотрел на лица новых солистов. Восхищался. Наслаждался. Радовался.
Спасибо тем, кто меня понимает!
Ваш Владимир Владимирович Шахиджанян.
P.S. Как же трудно мириться с непониманием.
Стену эту не прошибить, но я продолжаю жить по принципу: «Капля камень точит».
Во всяком деле 80 процентов успеха зависит от руководителя и только 20 процентов - от подчинённых.
Мнение одного из американских профессоров менеджмента
