Новые правила офисного дресс кода?

Модные слова типа дресс код, корпоративная культура, мотивация и прочий подобный набор штампов в своей речи я всегда предпочитала избегать. До некоторых пор. Мне казалось естественным, что существуют некие общие правила поведения, помогающие людям разных профессий чувствовать себя на работе нормально, комфортно. Это на работе. А когда ты еще ищешь эту самую работу и активно встречаешься с потенциальными работодателями? Как одеваться в этот период?

О чем я говорю? Возьмем менеджерский состав среднего звена. Принято считать, что лучше всего «работникам телефона» подходят какие-нибудь костюмчики, рубашечки, юбочки и т.п. Если присмотримся к дизайнеру — то редкий специалист предпочтет строгий стиль некоему творческому порыву — модный хаер, джинсы с вывертами, сверху что-то покреативнее. Один знакомый дизайнер даже уволился с прежнего места работы после того, как его заставили носить черные туфли, белую рубашку и брюки. Ну не могла его душа смириться с такими ограничениями! Если же это, к примеру, водитель: спортивные штаны или удобные брюки (целый день за рулем!) — самая распространенная форма одежды. Секретарша? — О, значит это короткая юбка и кофточка, еле прикрывающая прелести. И так далее. Но на самом деле все это — некий миф, который разрушается у меня на глазах.

Я занимаюсь поиском менеджера и каждый день на собеседование приходят люди… Ни один (!) менеджер еще не пришел в классическом костюме. Полосатые штаны были, белый пиджак — был, свитер (!) — был, кожаный верх и джинсовый низ — тоже. Связано ли это с тем, что потенциальные работники идут на собеседование в дизайн студию, а не банк — я не знаю. А может есть иная причина? Я не ретроград. Я сама не хожу на работу в костюме каждый день. Но когда я ходила на собеседования, то одевала костюм на все встречи. Все, с кем я работаю, предпочитают более менее строгий стиль. Или с течением времени правила поменялись? Может я отстала и теперь белый верх-черный низ уже вышел из моды?

Человек приходит устраиваться на должность менеджера, одетый в обтягивающие штаны в крупную светлую полоску. Осенью, не летом. И ничем другим (кроме штанов) из всех кандидатов он не выделяется. То есть если бы у него был опыт офигительный, рекомендации — суперские, а потенциал — самый мощный — взяли бы хоть вообще без штанов. Как нибудь притерлись бы. Другой кандидат пришел в свитере. Опыт работы — три года. Для менеджера — это много. За это время научиться одеваться соответственно встрече — это нормально. Свитер — это, наверное, перебор.

P.S. Что-то мне подсказывает, что выбирать по одежке все-таки стоит. Пусть потом наши сотрудники одеваются как хотят, но на первой встрече я хочу их видеть нормальными и обычными. Свой креативный подход они могут показать потом, возможностей — масса. Сейчас — сейчас я готова взять любого, кто придет в костюме — это большое преимущество перед другими. Если он подумал о самопрезентации, значит о дальнейшей презентации нашей студии он тоже будет думать.

Ваша Надежда Владимировна Фидельская.
www.nafik.ru