«На вопрос о мотивах смены работы многие соискатели отвечают даже слишком честно. Например, начинают рассказывать, как недовольны своим боссом, — признается консультант по трудоустройству Эшли Уоткинс. — Для рекрутеров это тревожный сигнал. Задача HR-специалиста на первой встрече — понять, насколько намерения и цели кандидата соответствуют потребностям отдела, в котором он планирует работать».

Правильный ответ на этот вопрос потребует определенного такта: важно показать, как ваши умения и навыки, приобретенные на прошлой работе, будут полезны на новой должности.

Возможно, вам захочется рассказать о нездоровых отношениях в офисе и неадекватных требованиях начальства. Но помните, что на собеседовании важно говорить прежде всего о себе.

«Если вы уходите из-за конфликтов с руководством и на собеседовании спрашивают, почему вы меняете работу, вы можете дать общий ответ: возникли разногласия, у нас были разные представления о том, как лучше выполнять определенные обязанности», — рекомендует карьерный консультант Лори Рассас.

Эшли Уоткинс рекомендует объяснить ситуацию приблизительно так: «Вы устроились на работу и со временем оказалось, что ваши принципы и ценности не совпадают с принципами и ценностями компании (возможно, это произошло после того, как руководство сменило направление развития).

Теперь вы ищете новую позицию, которая будет лучше соответствовать вашим ценностям и даст вам возможность максимально реализовать ваши сильные стороны (перечислите их) и потенциал. Кратко ответив на этот вопрос, постарайтесь сменить тему. Важно, чтобы у рекрутера не осталось впечатления, что вы любите обвинять других».

«Чтобы лучше себя контролировать, представьте, что все, о ком вы рассказываете (начальство, коллеги с прошлой работы), сидят сейчас рядом с вами. Не говорите ничего, что не могли бы сказать в их присутствии», — советует Лори Рассас.

«Ищу новые возможности для дальнейшего роста» — такого ответа будет недостаточно. Важно объяснить, почему вы считаете, что именно эта компания предоставит вам такие возможности.

Перечислите конкретные навыки, которыми обладаете и которые хотели бы развивать, и объясните, какие возможности для этого дает позиция, на которую вы претендуете. К примеру, на новой работе вы сможете работать над проектами, которые ранее были для вас недоступны.

«Если ваш потенциальный работодатель работает с другими клиентами или иными видами проектов, чем ваша нынешняя компания, вы можете сказать, что хотите расширить свой профессиональный кругозор, найдя новое применение своим навыкам», — рекомендует Лори Рассас.

Но помните, что некоторым рекрутерам может не понравиться ваше стремление к быстрому карьерному росту. «Интервьюеру может показаться, что вы рассматриваете эту компанию только как промежуточный этап и планируете каждые несколько лет менять работу, если предыдущая перестанет соответствовать вашим требованиям», — объясняет Лори Рассас. Некоторым организациям требуется прежде всего стабильность, им важно знать, что сотрудник останется в компании достаточно долго, чтобы выстроить доверительные отношения с постоянными клиентами.

Отвечая на вопрос, почему они решили резко сменить профессиональную сферу, многие соискатели совершают серьезную ошибку, начиная говорить о своих слабых сторонах, о том, чего им не хватает. «Если кандидат говорит: «Да я знаю, что у меня пока нет достаточного опыта для этой позиции» — я как рекрутер сразу думаю, что это не тот, кто нам нужен», — объясняет Эшли Уоткинс.

Навыки, которые вы приобрели в другой сфере деятельности, могут оказаться полезными и на новой работе. «Одна моя клиентка, работавшая в школе учительницей, решила стать медсестрой. Мы рекомендовали ей на собеседовании подчеркнуть, что навыки и качества, которые она приобрела, работая в сфере образования (терпение, эффективная коммуникация, разрешение конфликтов), будут не менее полезны и в здравоохранении. Главное — показать, как ваш предыдущий опыт и умения смогут пригодиться на новом месте работы», — считает Эшли Уоткинс.

«Если вы заявляете интервьюеру, что нынешняя карьера не соответствует вашим устремлениям, важно показать, что вы проявили инициативу и тщательно подготовились к смене сферы деятельности», — добавляет HR-консультант Карен Гурегьян.

Итак, как бы вы сами ответили на этот вопрос?