Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный начальник? Мы уже писали о тех фирмах, в которых начальство разрабатывало максимально лояльную политику для своих подчинённых, но этот человек переплюнул их, ведь он поднял минимальную зарплату сотрудникам до 70 тысяч в год. И собирается сделать это снова.
Компания Gravity Payments была основана в феврале 2004 года Лукасом и Дэном Прайсом. Её основной вид деятельности — это обработка кредитных карт и оказание различных финансовых услуг. И знать бы никто не знал эту компанию (хоть она какое-то время и была крупнейшей компанией Вашингтона в этой области), если бы один из её основателей — Дэн — не решил сделать своим сотрудникам безвозмездный подарок.
Первым его шагом было повышение зарплаты всем сотрудникам, которые зарабатывали менее 100 тысяч долларов, на 2%, а также введение неограниченного оплачиваемого отпуска. Это произошло в 2013 году. На тот момент в компании было около 120 сотрудников.
В 2015 году Дэн ознакомился с одним исследованием о счастье. По данным этого исследования, дополнительный доход на работе может положительно влиять на эмоциональное состояние человека. Однако после того как человек начинает зарабатывать более 75 тысяч долларов в год, дальнейшая прибавка перестаёт сказываться.
Недолго думая, Дэн Прайс сделал то, на что могут пойти единицы начальников. Свою зарплату, которая составляла 1 миллион долларов, он сократил на 90%, а всем 120 сотрудникам повысил на столько, чтобы в год они зарабатывали не менее 75 тысяч. В результате этого нехитрого, но крайне смелого поступка, Дэн удвоил зарплату 30 сотрудникам, а также дал 40 своим подчинённым значительные повышения.
Когда Дэн увидел, как его поступок сказался на подчинённых, его личному счастью не было предела. Во-первых, он позволил каждому обзавестись суммой на непредвиденные расходы. Во-вторых, некоторые, наконец, смогли обзавестись семьями, поскольку были уверены, что смогут их обеспечить. В-третьих, более 10% сотрудников смогли впервые приобрести собственное жильё. 70% сотрудников погасило свои долги.
Повышение минимальной заработной платы пошло на пользу не только сотрудникам, но и фирме. После того, как новость о 70 тысячах разлетелась по всему Миру, количество сотрудников возросло до 200. Подчинённые стали гораздо более счастливыми, и начали на 200% отдаваться своей работе.
Естественно, не обошлось и без негативных последствий этого решения Дэна. Его поступок породил огромное количество, как о самом директоре, так и обо всей фирме в целом. Однако самый серьёзный удар был нанесён оттуда, откуда не ждали — Лукас, родной брат Дэна, подал иск в суд на своего брата за «чрезмерную компенсацию» собственных расходов, а также нарушения его (Лукаса) прав, как акционера компании. Под «чрезмерной компенсацией» понимается надбавка Дэну в размере 800 тысяч долларов в 2012 году, когда у фирмы дела были лучше некуда. А что касается акций, то Лукасу принадлежит 1/3 компании, в то время, как его брату 2/3.
И хоть во время судебного процесса Дэн резко из лучшего начальника в истории для многих превратился в двуличного лицемерного лжеца, а жена Лукаса даже обвинила деверя в избиении, судья вынес решение в пользу Дэна. Однако и на этом не закончились последствия щедрой акции.
Некоторые из сотрудников Gravity Payments, которые не попали под раздачу дополнительных денег, из-за того, что либо уже получали больше минимума, либо пришли в фирму уже позже, разгневались на Дэна. Но не из-за того, что им выплачивали недостаточно денег, а из-за того, что некоторые их коллеги получали больше, чем они. К сожалению, Дэну Прайсу на это негодования уже нечем было ответить, поэтому с такими жадными и завистливыми сотрудниками пришлось попросту расстаться.
На днях у компании Gravity Payments был открыт новый офис в другом штате. Как только была перерезана ленточка, Дэн с удовольствием провозгласил: к 2024 году каждый сотрудник этого подразделения будет получать минимальный годовой оклад в размере 70 000 долларов.
«Я так благодарен за работу с этой удивительной командой и за то, что могу компенсировать им ту ценность, которую они приносят нашему сообществу».
Стал бы Дэн продолжать свою политику после всех тех неприятностей, которые ему доставило повышение зарплаты сотрудников, если бы не был уверен в том, что он делает? Ну, конечно же, нет. Компания Gravity Payments могла бы и дальше существовать в том виде, в котором была с 2015, а, в худшем случае, и вовсе вернуться к истокам, где Дэн бы получал свой миллион, а его сотрудники следили за своими финансами, чтобы не дай Бог не потратить лишнего цента.
Но, видимо, всё-таки есть смысл в том, чтобы делать своих подчинённых счастливее, жертвуя тем, что не сделает счастливым тебя.
Роман Морозов
