Как лучше продать себя потенциальному работодателю? Как получить работу мечты? Чего ждать от собеседования? Ответить на эти вопросы и показать себя с выгодной стороны поможет психодраматерапевт, консультант по рекрутингу Миляна Блажич.
Поиск работы связан с большим эмоциональным напряжением. Мы волнуемся, словно сдаем экзамен. Часто не представляем, что нас ждет на интервью, что говорить, как отвечать на вопросы. Соблюдайте семь простых правил и сможете пройти собеседование с блеском.
1. Ответьте себе: чего я хочу? Чем лучше мы понимаем, какую работу хотим выполнять, тем проще отсеять ненужные вакансии. Сфокусируйтесь на чем-то одном: соискатель, который готов на все, отпугивает работодателя.
2. Составьте структурно выстроенное резюме. Его задача — четко донести ключевую информацию о вас как профессионале. Первое впечатление как об адекватном кандидате HR составит по фотографии (она должна быть деловой).
Перечислите конкретные результаты, подготовьте портфолио — явите плоды своего труда. Ваши хобби покажут, что вы занимаетесь саморазвитием, а значит, заинтересованы в развитии компании.
3. Приходите на собеседование вовремя. Это означает, что вы уважаете чужое время. Не можете прийти — объясните причины, они должны быть действительно уважительными.
Несерьезными претендентами HR-специалисты считают тех, кто обещает и не приходит или пропадает вовсе.
4. Будьте в диалоге. На собеседовании слушайте рекрутера, отвечайте на поставленные вопросы, не рассказывайте то, о чем вас не спрашивают. Будьте уверенны, но не самоуверенны: «звезд» многие считают капризными и неуправляемыми.
5. Отнеситесь к тестовому заданию серьезно. Тесты дают уже тогда, когда вы подошли по общим требованиям и психологическим характеристикам, теперь вам надо проявить себя как профессионала. Обычно это реальные кейсы, решение которых покажет ваши навыки.
Если предлагаются задачки на собеседовании, то ценится сообразительность и понимание, как их решить.
6. Не жалуйтесь на предыдущего работодателя и не критикуйте потенциального. «Если он плохо говорит про другого, то и про меня будет так же», — рассуждает наниматель.
Нередко кандидат начинает еще на собеседовании рассказывать о слабых местах пригласившей компании. Не предлагайте компетенции, превышающие запрашиваемые: это сигнал, что вы не понимаете, что от вас требуется.
Если только вас не приглашают на позицию так называемого агента изменений, от которого ждут шагов по изменениям в системе.
7. Будьте готовы к нестандартным требованиям. Иногда требования работодателя бывают совершенно неожиданными. Например, однажды на позиции ассистентов генерального директора работодатель искал девушек-близнецов взамен уволившихся сестер.
Но близнецы не подходили по другим компетенциям. И тогда стали искать просто похожих девушек. Так что ваше сходство с кем-то может оказаться кстати.
Миляна Блажич.
