Эта статья позволит взглянуть на себя как на актив и классифицировать себя соответственно.
Для тех, кто не знает, что означают термины в заголовке, стоит узнать основы.
Оцениваемый актив - это предмет, стоимость которого растет со временем, например, недвижимость, облигации. А предмет, стоимость которого со временем снижается, называется обесценивающимся активом, например, ваша машина, свадебный костюм, обеденный стол, ноутбук. По сути любой товар можно отнести к одной из этих двух категорий.
Но знаете ли вы, что сами являетесь ценным активом? Конечно, большинство людей не рассматривают свои собственные навыки и способности как ценность, а зря, ведь так или иначе все мы без исключения представляем собой некоторую ценность.
Найдите минутку, чтобы спросить себя: “Год спустя мои навыки будут стоить больше, чем сегодня, или меньше?”
А если исключить деньги из уравнения, более важный вопрос, который нужно задать себе: “Развиваются ли мои способности со временем, остаются прежними или, может быть, ухудшаются?”
Шаг 1: Распознайте свой основной навык
У большинства людей есть один основной навык, но у некоторых их несколько. Если у вас много навыков, выберите из них самый сильный.
Теперь возьмите свой основной навык, тот, который приносит вам доход. Например, управление, продажи, программирование, цифровой маркетинг, обеспечение качества или любой другой навык, который составляет суть вашей профессии.
Шаг 2: Определите текущее состояние вашего навыка
Как вы думаете, что произойдет с вашим основным навыком в ближайшие 3 года? Улучшится ли он, ослабнет или останется такой, как есть?
Большинство людей ответит: “Мое мастерство улучшится”. Но как это можно предугадать? И если да, то на сколько? Попробуйте определить его с помощью таких терминов, как:
— небольшое улучшение
— среднее улучшение
— значительное улучшение
— астрономическое улучшение
И хотя эти условия субъективны, они лучше, чем полное отсутствие самосознания о своих навыках.
Естественный цикл повышения и обесценивания профессиональной жизни
Разные карьеры следуют разным траекториям роста. Люди профессий, где нужно полагаться лишь на физическую силу, обычно имеют более молодой возраст достижения максимальной производительности, в то время как навыки, для обладания которыми нужны умственные способности, требуют гораздо больше времени для их освоения.
Есть навыки, для овладения которыми требуются годы или даже десятилетия. При этом чем выше опыт и знания, тем больше ценят его обладателя.
Возьмем, к примеру, успешных бизнесменов. Их представители либо среднего возраста, либо старше.
Такие люди, как Джефф Безос и Уоррен Баффет, накопили большой опыт, и их ценность продолжает расти, даже когда они стареют. Хотя Баффету уже за 90, его инвестиционные советы и мудрость почитаются даже сегодня.
Тем не менее, есть исключения, когда молодой специалист приносит пользу, на которую способны только опытные эксперты. Но все же это единичные случаи, а не норма.
Оценка зависит не столько от навыка, сколько от склада ума человека. Два человека с одним и тем же основным навыком могут использовать противоположные подходы. Один может оттачивать свое мастерство год за годом, а другой наоборот – терять свою профессиональность.
Обесценивающиеся навыки
Навыки обесцениваются у представителей профессий, где преобладает ограниченное временное окно, в течение которого можно достичь своего пика. Спортивные, косметические и другие бизнес-модели, которые зависят от физических характеристик, обычно имеют ограниченный срок годности.
Возьмем, к примеру, Алину, которая делает карьеру модели. Самый высокий потенциал её развития приходится на молодой возраст. Если она добьётся раннего успеха, то сможет продолжить карьеру и в свои 30 лет. Но после определённого возраста её возможности уменьшаются.
Умные люди в таких профессиях осознают своё ограниченное временное окно и действуют соответственно. Прагматичные модели и спортсмены продолжают открывать свой собственный бизнес или разумно вкладывать свои доходы.
Но когда богатство и слава приходят в молодом возрасте за короткий промежуток времени, людям трудно справиться со своим успехом. Существует бесчисленное множество примеров того, как молодые знаменитости зарабатывали миллионы и через несколько лет разорялись из-за своих экстравагантных покупок и безрассудных трат.
Если ваши основные навыки — это актив, который обесценивается до того, как вам исполнится 40 лет, вам следует:
- Извлечь из этого максимум пользы как можно раньше
- Защитить свои доходы вместо того, чтобы тратить их на все что ни попадя
- Начать искать альтернативный источник дохода до того, как основной навык ослабнет
Стагнация или застой навыков
Среди этих трех типов застой является наиболее опасным. Потому что человек, который находится в состоянии стагнации, не знает о последствиях и риске, в то время как человек с обесценивающимися навыками хорошо осведомлён об ограниченном окне возможностей. Кроме того, обесценивающиеся навыки обусловлены внешними факторами, такими как физические ограничения, красота, возраст, в то время как застой обусловлен внутренними факторами, такими как зона комфорта и потеря мотивации.
Типичный пример - студент, который начинает свою профессиональную карьеру и впервые устраивается на работу (эта логика также применима к любому человеку, устраивающемуся на новую работу на любом этапе своей карьеры)
Человек начинает с определенного уровня знаний, который он развил в силу различных причин, таких как:
- высшее образование
- хорошие оценки
- IQ
- самообучение
- прошлый опыт
В течение первых нескольких месяцев или лет человек проявляет огромный энтузиазм там, где он действует как ценный актив. Его навыки становятся более ценными, пока не наступает момент, когда его мотивация начинает ослабевать.
С этого момента человек занимается своей повседневной деятельностью, прилагая лишь минимальные необходимые усилия. И ничего больше. Он не проявляет никакого интереса к совершенствованию своих навыков и делает ровно столько, чтобы оставаться на работе.
Поначалу его навыки застаиваются. Год или два спустя он превращается в обесценивающийся актив, потому что его опыт теряет смысл, при этом менее опытный сотрудник обеспечивает тот же результат, на что руководство обязательно обратит внимание. Со временем у человека развивается неуверенность в своей работе, он беспокоится о том, что его могут уволить, или размышляет о возможности сокращения зарплаты.
Застой может демотивировать, ослабить и, в конце концов, уничтожить.
Различия между оценщиками и обесценивателями / стагнаторами
В большинстве случаев люди застаиваются и обесцениваются исключительно по своей вине. Как только человек становится самодовольным и соскальзывает в зону комфорта, посредственность становится все более заметной.
Таким образом, разница между ценителями и обесценивателями / стагнаторами заключается скорее в мышлении и подходе, чем в самом навыке.
В приведенном ниже списке показано, чем ценители отличаются от обесценивателей / стагнаторов по своим качествам, атрибутам и реакциям:
Ценители:
- Любознательные искатели знаний, которые стремятся учиться и совершенствоваться
- Учатся на курсах, книгах, семинарах (не только для получения опыта работы)
- Тратят время и усилия на то, чтобы стать экспертом в основной области
- Открыты для конструктивной критики и негативных отзывов. Воспринимают их непредвзято и понимают, что нужно улучшать
- Меньше жалуются и решают проблемы (возлагают ответственность за неудачу на себя и не боятся выходить из трудных ситуаций)
Стагнаторы:
- Довольны тем, что у них есть, и делают минимум возможного, чтобы оставаться на плаву
- Предполагают, что того, что они знают, достаточно
- Оскорблены любой формой критики и негативной обратной связи. Отстаивают свое нынешнее состояние и спорят, чтобы доказать свою точку зрения.
- Жалуются на проблему и почти не пытаются ее решить (обвиняют других в собственных неудачах и ожидают, что другие вытащат их из трудной ситуации)
Как стать ценным активом?
Если вы являетесь обесценивающимся или стагнирующим активом, на карту поставлено ваше будущее. И чем скорее вы примете реальность, тем легче вам будет начать себя менять.
Шаг 1: Определите, где вы находитесь в данный момент
Если ваши навыки не улучшились за последний год, самое время внимательно посмотреть в зеркало и быть честным перед самим собой. Если вы уже пару лет пребываете в стагнации, пришло время действовать. Если ваши навыки не изменились за последние 5 лет, то сейчас или никогда.
Шаг 2: Определите свою цель
Насколько сильно вы хотите развить свой основной навык? Поскольку цели субъективные и личные, у каждого человека будет своя цель.
Намерены ли вы быть лучшим в своей команде, а может, в числе лучших исполнителей всей вашей организации? Хотите чтобы вас воспринимали как эксперта в вашем деле? Усилия, которые вам нужно приложить, пропорциональны цели, которой вы хотите достичь. Чем грандиознее цель, тем усерднее придется стремиться. Здесь нет коротких путей.
Шаг 3: Потратьте время на осознанное обучение
По мере продвижения по карьерной лестнице мы склонны испытывать желание относиться ко всему легкомысленно. А если мы сдаемся, зона комфорта становится нашим ежедневным местом пребывания, посредственность же будет закадычным другом.
Ваши навыки должны со временем приобретать все большую ценность, поэтому необходимо найти способы целенаправленного обучения. То, чему вы учитесь на работе, послужит вам уроком, но большинство других людей тоже идут по тому же пути. Так что если вы хотите быть одним из лучших специалистов в своей области, вам придется посвятить время обучению.
Одна из техник, которая помогает, - правило 5 часов. Это всего лишь простая методология, которую отстаивают такие люди, как Уоррен Баффет, Илон Маск и Билл Гейтс, на обучение которой хватает 5 часов в неделю.
Начните читать книги, посещать курсы и семинары, пройдите сертификацию или используйте любые другие источники, которые будут оттачивать ваши основные навыки.
Шаг 4: Оценивайте себя каждые 3 месяца
Раз в квартал оценивайте себя, будто вы являетесь своим собственным менеджером, проводящим проверку. Оцените то, что сделали хорошо, и критикуйте свою плохую работу, а также признавайте, что могли бы сделать лучше.
Цель этой оценки - стать более осведомленным о прогрессе. Чем честнее будете, тем быстрее будете расти.
Ищите новые источники знаний:
Если вы стремитесь улучшить свои навыки, значит, живете в то время, когда обмен информацией находится на пике своего развития.
Интересно то, что слишком много людей скупятся тратить деньги на обучение. При этом те же самые люди находят деньги на новый смартфон или другую дизайнерскую вещь. Но в таком случае, приоритеты расставлены неправильно, ведь материалистические вещи длятся временно, а знание длится вечно. Кроме того, то, что вы тратите на обучение, со временем многократно окупится в денежном выражении.
Только не считайте, что обладаете навыками, которые лучше, чем у окружающих, поскольку высокомерие может привести к падению. Независимо от того, насколько хороши ваши навыки, культивируйте смирение, потому что совершенствование - это путь на всю жизнь.
Не бойтесь сравнивать:
Не бойтесь сравнивать себя с другими специалистами в вашей области. Но не смотрите на них с завистью. Вместо этого определите разрыв между их навыками и вашими и найдите способы преодолеть этот разрыв.
Тем не менее, остерегайтесь нереалистичных сравнений. Если вы начали карьеру инвестора всего год назад, не сравнивайте себя с Уорреном Баффетом. Конечно, можно изучить его приемы и тактику принятия решений, но не ставить перед собой безумную цель добиться аналогичного успеха в ближайшие пару лет. Лучше сделать более реалистичное сравнение с людьми, которые немного успешнее и опытнее вас.
Напряженный график — это не оправдание:
“У меня нет на это времени” - классическая отговорка для того, чтобы отложить обдуманное обучение. Рутинные задачи и обязанности будут требовать вашего внимания каждый день. Но это работа, которая помогает другим достигать своих целей. Когда вы начнете работать над своим собственным? Только вы можете найти время, чтобы улучшить себя. Так что будьте эгоистичны и ставьте себя на первое место.
Заключение
Слишком много людей застаиваются из-за того, что не прилагают достаточно усилий для оттачивания своих навыков. Большинство из них в начале своей карьеры проявляют безграничный энтузиазм, который постепенно уходит в небытие в течение следующих 5-10 лет. Если вы один из тех, кто соскользнул в зону комфорта, примите это как тревожный звонок.
Спросите себя, являетесь ли вы ценным или обесценивающимся активом. Становитесь ли вы с годами более ценным, как бочка с вином, или теряете свою ценность, как старый автомобиль?
Если вы честны сердцем и скромны разумом, у вас все еще есть достаточно времени, чтобы прийти в себя и повысить свою ценность. Вопрос в том, сделаете ли вы это?
Всеволод Ковалёв
