Апрель 2025 года. В Совете Федерации поднимается вопрос о зарплатах молодых учителей.
Контраст между их скромным доходом и гонорарами курьеров вызывает закономерное недоумение. Председатель Валентина Матвиенко справедливо отмечает, что зарплата учителя, мягко говоря, неконкурентоспособна, особенно в сравнении с альтернативными вариантами, не требующими столь высокой квалификации и ответственности. Сравнение происходит классическое: плюс-минус 25 тысяч рублей у молодого учителя против 120 тысяч у условного курьера. «Как такое может быть?» — вопрошает Матвиенко.
Однако, сетования на низкую оплату труда учителей — лишь вершина айсберга. Это симптом более глубокой проблемы: искажённого восприятия ценности различных профессий в современной российской экономике. И здесь, как ни парадоксально, события Специальной военной операции (СВО) становятся своеобразным катализатором, высвечивающим эту проблему и предлагающим вполне логичное решение.
Вспоминается ироничная, но, по сути, циничная формула, озвученная Дмитрием Медведевым: «Учительство — это призвание, а зарабатывать деньги нужно в бизнесе». В условиях рыночной экономики эта формула, к сожалению, отражает суровую реальность. Бизнес платит за те навыки и компетенции, которые ему необходимы для достижения своих целей. Если общество (в лице государства или частных компаний) не готово адекватно оценивать труд учителей, врачей, инженеров, то они неизбежно будут проигрывать в конкуренции за «человеческий капитал» другим секторам экономики. Человек прекрасно видит, где лучше, от того начинает стремиться именно в эти области.
Но как изменить эту ситуацию? Как мотивировать людей идти в те профессии, которые важны для общества, но не приносят баснословных доходов? И вот тут-то на сцену выходит экономика СВО.
Экономика СВО, как жёсткий, но действенный инструмент, обнажила российскому обществу фундаментальный принцип: «Нужен специалист — плати ему деньги». После первоначальной волны общественной реакции на частичную мобилизацию 2022 года, государство осознало необходимость в создании эффективной системы мотивации для привлечения добровольцев. И ставка была сделана на финансовое стимулирование, что являлось вполне разумным решением.
Высокие зарплаты участников СВО (от 210 тысяч рублей в месяц на данный момент) стали мощным магнитом, особенно для жителей регионов, где средний уровень дохода значительно ниже, чем в Москве. И если для москвича сумма в 210 тысяч может ассоциироваться со словосочетанием «чуть выше среднего», то для жителей регионов это значительные деньги. Если верить свежей статистике, то медианная зарплата в России на начало 2025 года составила примерно 77 тысяч рублей.
Простая арифметика демонстрирует нам, что минимальная зарплата на СВО равна 2.7 медианным зарплатам. А для некоторых работников и все пять их месячных зарплат всего за один месяц. Более того, единовременные выплаты за подписание контракта (более 2 миллионов рублей) фактически удваивают годовой доход новобранца. Это прямая демонстрация того, как можно оперативно решить проблему кадрового дефицита, если есть политическая воля и финансовые ресурсы.
Этот пример наглядно иллюстрирует логику рынка труда. Если профессия или сфера деятельности остро нуждается в квалифицированных кадрах, работодатель (в данном случае — государство) готов платить конкурентоспособную зарплату. В противном случае, мы наблюдаем отток специалистов в более прибыльные сектора экономики, как это происходит с учителями, врачами и инженерами, о дефиците которых часто сообщают в СМИ.
Интересно, что правительство РФ решило использовать аналогичный подход для привлечения педагогов в новые регионы: с 1 января 2025 года единовременная выплата для участников программы «Земский учитель» в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях повышена до 2 миллионов рублей. Это своеобразный «урок СВО», который, хочется верить, будет усвоен и в других сферах.
В контексте споров о «заводах и курьерах» (что заводы стоят, работников не хватает, а здоровые мужики уходят в курьеры) важно понимать, что владельцы компаний действуют рационально, исходя из собственных экономических интересов. Они платят столько, сколько необходимо, чтобы привлечь достаточное количество работников. И если сегодня выгодно платить высокую зарплату курьерам, то завтра ситуация может измениться. То же самое касается и СВО: высокие выплаты — это временная мера, обусловленная конкретными обстоятельствами.
Мы живём в эпоху капитализма, где рыночные механизмы определяют распределение ресурсов, в том числе и трудовых. И когда мы слышим о дефиците рабочих рук, это означает лишь одно: работодатели не готовы платить за труд равновесную цену, которая бы удовлетворила спрос. На примере СВО мы видим, что как только государство предложило привлекательные условия, проблема дефицита кадров была решена в кратчайшие сроки.
Конечно, можно возразить, что высокие зарплаты разгоняют инфляцию. Но это уже вопрос компетенции чиновников, ответственных за макроэкономическую стабильность. Нельзя перекладывать ответственность за борьбу с инфляцией на плечи учителей или курьеров. Задача государства — создать условия для устойчивого экономического роста, при котором адекватная оплата труда не приводит к неконтролируемому росту цен.
СВО, вероятно, становится катализатором тектонических сдвигов в российской экономике, подталкивая нас к новой эпохе, где дешёвый труд уходит в прошлое. Во-первых, формируется ориентир на высокую зарплату, особенно у тех, кто участвует в спецоперации. По возвращении домой эти люди, вероятно, будут стремиться сохранить свой уровень дохода, что неизбежно повлияет на их запросы на рынке труда. Во-вторых, отток кадров на новые направления, связанные со специальной военной операцией, создаёт дефицит в других секторах экономики, что также стимулирует рост зарплат.
Эта тенденция вселяет оптимизм. Уходит в прошлое эпоха, когда власть могла мобилизовать огромные массы населения «на подвиг» практически бесплатно. Вспомним историю России: Пётр I строил Петербург руками крепостных, Наполеона прогоняли в том числе мобилизованные и разбежавшиеся по партизанам крестьяне, а сколько защитников Москвы было привезено из далёких деревень России в Великой Отечественной войне. И это только яркие примеры, первые приходящие на ум. Неприхотливый крестьянин, не имеющий прав и свобод, был идеальным «ресурсом» для государства.
Но сегодня Россия не может позволить себе такую роскошь. Мы переходим на новый этап развития, где человеческий капитал становится главным активом. А это значит, что труд должен быть достойно оплачен. Остаётся надеяться, что СВО станет не только сложным эпизодом в нашей истории, но и толчком к построению более справедливой и эффективной экономики, в которой ценность каждого человека будет определяться не только его лояльностью, но и его профессиональными навыками и вкладом в общее благосостояние, а ответственные чиновники перестанут жаловаться на вещи, которые и так очевидны по своей природе.
