Владимир Владимирович Шахиджанян:
Добро пожаловать в спокойное место российского интернета для интеллигентных людей!
Круглосуточная трансляция из офиса Эргосоло

Стоит ли хвалить других?

Из воробья в орла… и обратно?

Стоит ли использовать похвалу в общении с детьми, мужем или женой, подчиненными, друзьями или случайными знакомыми, сделавшим нам что-то приятное?

Принято считать, что похвала делает из воробья орла, однако не замечали ли вы, что иногда возникает обратный эффект – когда похвала портит?

 

Как-то в глубоком детстве я прочитал в советском журнале результаты одного исследования о похвале так называемых вундеркиндов. Когда дети отличались невероятными для своего возраста способностями, взрослые их усиленно захваливали и тем самым… портили. Результаты юных гениев резко падали, а в дальнейшем они мало чего добивались в жизни.

Получается, похвала может сыграть с человеком злую шутку? А как же цель похвалы – воодушевлять, вдохновлять на новые свершения? Но, может быть, дело в том, как и за что мы хвалим? Именно об этом я недавно задумался, анализируя некоторые события из своей жизни, а также из жизни многих своих знакомых. Спешу поделиться выводами.

Похвала за способности

Одно дело – хвалить за усилия, которые прилагает человек, и совсем другое – за способности. В первом случае вы как бы поощряете и дальше стараться. А во втором?

Если хвалить только за то, что у нас есть, – качества или ум, то это может стать сигналом для того, чтобы ничего не менять, а остановиться на достигнутом.

Мозг как бы получает обратную связь от внешнего мира, что, разумеется, не всегда плохо. Своего рода «отзыв» о том, что мы кому-то угодили. Но если сделать акцент на такой похвале, человек будет доволен, что с ним всё в порядке. Возможно, это его успокоит, но не побудит улучшаться и развиваться. В таком случае может выработаться “фиксированное” мировоззрение, которое ведет к ошибочной мысли, что интеллект или качества либо есть, либо нет.

Многие поступают мудро и хвалят за процесс, за старания. Такая похвала мотивирует к личностному росту. В этом случае наблюдается более позитивное отношение к трудностям и задачам, так как такие люди понимают, что могут работать над собой.

Сравнение с другими

Еще один плохой вид похвалы – это сравнения с другими, как в том анекдоте. 

 

Папа сыну:

– Авраам Линкольн в твоем возрасте был отличником!

– А в твоем возрасте, папа, он уже был президентом!

 

Это отрицательное сравнение, которое угнетает и не побуждает.

Может быть и положительное сравнение: «Ты выступил лучше всех». Что на это можно подумать? «Отлично, я самый лучший!» 

А что, если в какой-то момент человек не станет самым лучшим? Придет подавленность, а в худшем случае – депрессия. А если кто-то слышит, как похвалили лучшего, он может быть расстроен и демотивирован.

Возможно, именно поэтому всевозможные конкурсы, в том числе телешоу с оценками, ведут к тому, что победители добиваются в жизни меньшего, чем те, кто чуть-чуть от них отстал, заняв 2 или 3 место.

Способности и таланты примерно одинаковы, но для одних похвала и награды – стимул расти и работать, а для других – остановиться и почивать на лаврах.

Сосредоточенность на ошибках

Также многие системы оценивания – в школах, на конкурсах, в анализе действий сотрудников компании – сосредоточены на ошибках. Когда ошибок много, человека ругают, когда мало или нет совсем – хвалят. Получается, что сознание привыкает к мысли, что чем меньше ошибок, тем лучше, пусть даже я мало сделал. В итоге мы получаем уйму инертных, пассивных людей.

Не лучше ли вместо этого хвалить за конкретные действия? Быть может, они были не идеальными, но ведь они были! За это можно и похвалить, и поощрить – примерно так, как мы поступаем с собакой или другим питомцем. Замечено, что, если поощрить чем-то вкусным или приятным за удачно выполненное действие, это ведет к тому, что вероятность действия увеличивается. Причем с людьми это работает даже лучше, чем с животными.

Неконкретность 

А вот еще один вид похвалы, характерной для носителей русского языка: «Ты молодец». Наверное, это тот случай, когда она не побуждает и не портит – она просто никакая и ни к чему не ведет.

Из моей жизни

Всё это я пишу, проанализировав, что в своей жизни часто стремлюсь превосходить других в чем-то, не допускать ошибок вместо того, чтобы делать как можно больше.

Хуже всего, что стремлюсь к развитию способностей, а не качеств.

Моральная травма со школьных времён. Однако проблема выявлена, и я надеюсь, теперь всё пойдёт по-другому.

Какой должна быть похвала

Давайте подытожим. 

  1. Лучше хвалить за работу, усилия, прогресс, а не за наличие талантов от природы.
  2. Не сравнивайте с другими, а говорите строго о действиях объекта похвалы.
  3. Будьте конкретны и искренни.
  4. Поощряйте за конкретные действия, которые тронули лично вас.

Кирилл Жихарев

47


Произошла ошибка :(

Уважаемый пользователь, произошла непредвиденная ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу и повторить свои действия.

Если ошибка повторится, сообщите об этом в службу технической поддержки данного ресурса.

Спасибо!



Вы можете отправить нам сообщение об ошибке по электронной почте:

support@ergosolo.ru

Вы можете получить оперативную помощь, позвонив нам по телефону:

8 (495) 995-82-95





Устаревший браузер

Внимание!

Для корректной и безопасной работы ресурса необходимо иметь более современную версию браузера.

Пожалуйста, обновите ваш браузер или воспользуйтесь одним из предложенных ниже вариантов: